Atracción y retención del Talento Humano

Apoyamos a las empresas en la consecución de ejecutivos y personas que ocupen cargos de dirección, confianza y manejo. Se enfoca en la búsqueda de los candidatos con los mejores perfiles y que puedan desarrollar su actividad de forma idónea.

Apoyaremos a las compañías con el proceso de inmersión y adaptación de sus nuevos colaboradores, entendiendo que todos necesitan de un tiempo para apropiarse de sus nuevos entornos y desafíos. Puede desarrollar junto a la organización procesos a la medida de sus necesidades y presupuestos, que permitan a los colaboradores tener un comienzo productivo y satisfactorio, favoreciendo un adecuado enganche al rol y a la organización.

Acompañaremos a las organizaciones en la creación estratégica de puestos de trabajo buscando que se genere una labor coordinada entre las personas, las áreas y los objetivos, pero sobre todo donde cada colaborador pueda gestionar su labor con el mayor éxito posible.

El clima laboral es hoy en día uno de los pilares que sostienen y proyectan a las organizaciones exitosas. Lograr ambientes de trabajo sanos y constructivos potencializa el desarrollo de los objetivos al maximizar las capacidades, el interés, el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores. Proveemos servicios de evaluación, diagnóstico e intervención del clima laboral, llevando a las compañías a generar ambientes de trabajo saludables que puedan minimizar la rotación, desarrollar la mejor gestión y promover el equilibrio emocional y laboral de todos los colaboradores.

Las evaluaciones periódicas del desempeño de las personas que hacen parte de una compañía son cada vez más relevantes, ya que contribuyen a la alineación de los planes personales, profesionales y organizacionales. Contamos con metodologías que orientan el potencial de los colaboradores a partir de la medición objetiva de las competencias, lo que aportará al crecimiento del colaborador y finalmente a la potencialización de la productividad de la organización.

Evaluaciones del potencial

Partiendo de la evaluación de desempeño o de manera independiente, se profundiza en la proyección y el desarrollo de las competencias específicas de los colaboradores, buscando la consolidación de conductas y posibilidades de avance específicas, para planear un proyecto individual o colectivo, definiendo puntualmente en plazos acordados un camino para el desarrollo de los colaboradores basado en las aspiraciones y las capacidades, dándole sentido y significado a un proyecto de vida profesional dentro de la organización.

Apoyamos a su organización a establecer una ruta de valor en torno al crecimiento de los colaboradores y de sus propósitos laborales. Les apoyamos en la construcción de planes de carrera estratégicos que ayuden a los empleados a definir un futuro concertado, estable y con sentido para las dos partes.

Brindamos acompañamiento basados en el planteamiento de diferentes estrategias para la estructuración de planes de beneficios para los colaboradores de las organizaciones. Los planes se proyectarán con base en estudios de mercadeo de los diferentes sectores de la economía los cuales se adaptarán a la realidad y al objeto social de cada empresa. Como parte fundamental de la estructuración de los planes de beneficios está el acompañamiento jurídico a fin de no generar efectos fiscales y legales negativos en las empresas.

Programas de bienestar:

Las personas hoy en día trabajan no solo por la remuneración, también buscan un significado integral de la labor que realizan, en ese sentido las empresas hoy se comprometen a ofrecer a sus colaboradores espacios de trabajo amables, estables, cómodos y ajustados a las necesidades de sus equipos, que favorecen el desarrollo de la estrategia y el equilibrio necesario entre la vida personal y el trabajo. Podemos acompañar a las empresas en la estructuración de planes de bienestar ajustados a sus necesidades particulares.

Planes de entrenamiento, formación y desarrollo:

Acompañamos a las empresas en el desarrollo de programas de crecimiento de distinto tipo que permitan a los colaboradores consolidar conocimientos, competencias y habilidades específicas, dándole elementos para la mejor gestión del cargo los que se enfocan a la misión y los objetivos organizacionales.

Es un proceso de facilitación para el desarrollo de la conciencia y aprendizaje en las personas en el mediano y largo plazo. Buscando ampliar la capacidad de pensamiento, centrándose en el ser más que en el hacer. Es posible implementar este proceso en conjunto, enfocándose en el ámbito corporativo, personal, social y comunitario.  En términos corporativos funciona muy bien para planes de carrera, desarrollo de líderes y colaboradores, establecimiento de metas a largo plazo, implementación de valores, cambios de cultura, planes de retiro, transiciones y gestión del cambio.