Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 1476/Β΄/27.03.2025 η ΥΑ με αριθμό Αποφ. 8233/2025 απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας- Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Καθορισμός νομοθετημένου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.»

Με την εν λόγω Υπουργική Απόφαση (ΥΑ), προβλέπεται ότι από τη 1η Απριλίου 2025 καθορίζεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 134Γ του π.δ. 80/2022, o  νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια ογδόντα ευρώ (880,00 €).

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριάντα εννέα ευρώ και τριάντα λεπτά (39,30 €).

Εξέλιξη του κατώτατου μισθού

Η αύξηση του κατώτατου μισθού που από την 1η Απριλίου φτάνει τα 880 ευρώ συμπαρασύρει προς τα πάνω και μία σειρά από επιδόματα.

Συγκεκριμένα, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, αυξάνονται και τα παρακάτω επιδόματα: 

• Ανεργίας (55% του βασικού ημερομισθίου, ή 61,4% του κατώτατου μισθού). Θα φτάσει στα 540 από 509 ευρώ.
• Γάμου (10% του κατώτατου μισθού) από 83 ευρώ στα 88 ευρώ
• Τριετιών (10%-30% στον βασικό μισθό).
• Επίδομα εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη λήξη). Θα ανέλθει στα 270 ευρώ.
• Ειδικό εφάπαξ επίδομα στη θέση των καταργηθέντων επιδομάτων 3μηνης εγγραφής, λήξης ανεργίας, επίσχεσης εργασίας (37,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας).
• Μητρότητας (ίσο με κατώτατο μισθό για 9 μήνες).
• Αφερεγγυότητας εργοδότη (από 1 έως 3 κατώτατοι μισθοί).
• Γονικής άδειας (Κατώτατος μισθός για 2 μήνες).
• Φοιτητικό επίδομα εξετάσεων (30 ημερομίσθια για προπτυχιακούς, 10 για μεταπτυχιακούς).
• Μαθητευόμενων στις Σχολές ΔΥΠΑ (75% του βασικού ημερομισθίου, ανά ημέρα).
• Μαθητείας ΕΠΑΣ-ΔΥΠΑ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
• Άσκησης φοιτητών ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ (80% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
• Επιδότηση εργοδοτών για άσκηση φοιτητών ΤΕΙ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
• Επίδομα πρακτικής άσκησης τουριστικών σχολών (60% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
• Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατώτατα ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς / 10 κατώτατα ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς.

Αύξηση Κόστους Πλασματικών Ετών: Πώς Επηρεάζονται οι Ασφαλισμένοι

Παράλληλα αυξάνεται το κόστος πλασματικών ετών.  Εκτός από τα επιδόματα η αύξηση του κατώτατου μισθού προκαλεί και επιβαρύνσεις στις αναγνωρίσεις πλασματικών ετών ασφάλισης, καθώς το ελάχιστο ποσό εξαγοράς συνδέεται με τον κατώτατο μισθό και ανέρχεται στο 20% του εκάστοτε βασικού μισθού.

Με τον κατώτατο μισθό στα 880 ευρώ, το ελάχιστο κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για ασφαλισμένο που έμεινε άνεργος, ή είναι περιστασιακά απασχολούμενος, θα ανέρχεται πλέον στα 176 από 166 ευρώ που ισχύει σήμερα για κάθε μήνα και στα 4.224 ευρώ από 3.984 ευρώ που είναι σήμερα για τα 2 χρόνια που χρειάζεται για να βγει στη σύνταξη.

Οι ασφαλισμένοι που επηρεάζονται από την αύξηση του κόστους εξαγοράς πλασματικών ετών προλαβαίνουν να αποφύγουν την επιβάρυνση αρκεί να υποβάλουν αίτηση πριν την 1η Απριλίου 2025 που θα ισχύσει η αύξηση του κατώτατου μισθού.

Επιπλέον υποχρεώσεις εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ βάσει του ΦΕΚ 1974/Β΄/29.03.2024

Τροποποιητικός πίνακας αποδοχών (Εργάνη-Ε4)

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν το έντυπο Ε4 του Εργάνη με τον τροποποιητικό πίνακα αποδοχών, μέσα σε 15 ημέρες από την τροποποίηση, συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής (άρθρο 5.19 της ΥΑ 40331/Δ1.13521/13.9.2019. Συνεπώς οι σχετικές ενέργειες αναφορικά με τον Απρίλιο του 2025, θα πρέπει να ολοκληρωθούν μέχρι την 15.4.2025, εκτός αν δοθεί παράταση.

Επίσης, οι εταιρίες θα πρέπει να ελέγξουν και να επαναπροσδιορίσουν τα κριτήρια ένταξης στην κατηγορία των διευθυνόντων υπαλλήλων για το προσωπικό τους. 

Για την ολοκληρωμένη διενέργεια αυτού, θα πρέπει να συντάξουν και να παραδώσουν στους εργαζομένους το αργότερο ένα (1) μήνα από την μεταβολή των αποδοχών έγγραφο, με το οποίο θα γνωστοποιούν (στους εργαζομένους) τις νέες αποδοχές τους, όπως αυτές θα διαμορφωθούν μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου (παρ.1 του άρ.5 του Π.Δ. 156/1994). Από την προαναφερθείσα υποχρέωση εξαιρούνται οι εργοδότες, όταν η σύμβαση εργασίας ή το έντυπο γνωστοποίησης των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας παραπέμπει στις οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τις πάσης φύσεως αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος. Αυτό σημαίνει ότι στην γνωστοποίηση των όρων πρέπει ρητά να ορίζεται ότι εφαρμοζόμενη σύμβαση για την αμοιβή είναι ο νόμος 4172/2013 άρθρο 103 και όχι η ΕΓΣΣΕ.

Μπορείτε να διαβάσετε την ΥΑ αναλυτικά εδώ.