Το 2021, η RSM Ελλάδος για πρώτη φορά εκπόνησε και δημοσίευσε την έρευνα “The RSM Board Diversity Survey” έχοντας ως έναυσμα την αλλαγή της δυναμικής στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών, σε συνέχεια όσων προβλέπουν οι απαιτήσεις του σχετικού ν. 4706/2020. 

Εστιάζοντας στη σημασία της πολυμορφίας για τη δημιουργία ενός βιώσιμου και ανταγωνιστικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος, φέτος, για πρώτη φορά, σε συνέχεια της δημοσίευσης της τέταρτης έκδοσης της έρευνας, παρουσιάζουμε τις 30 κορυφαίες ελληνικές εταιρείες που διακρίθηκαν για την προσέγγισή τους ως προς την πολυμορφία και τη διαφορετικότητα των Διοικητικών τους Συμβουλίων. 

Υιοθετώντας αντικειμενικά κριτήρια, η έρευνά βαθμολογεί το σύνολο των εισηγμένων εταιρειών σε μια σειρά από κρίσιμους τομείς για την εταιρική τους διακυβέρνηση και την υιοθέτηση υψηλών προδιαγραφών διαφορετικότητας και πολυμορφίας. 

Με αυτόν τον τρόπο στοχεύουμε στην ανάδειξη των επιχειρήσεων που όχι μόνο αναγνωρίζουν τη σημασία της πολυμορφίας αλλά και την υλοποιούν στην πράξη, υιοθετώντας βέλτιστες πρακτικές και προσεγγίσεις διάρθρωσης των Διοικητικών τους Συμβουλίων προάγοντας την ισότητα και την καινοτομία.

Στην κατάταξη που ακολουθεί, παρουσιάζονται, με αλφαβητική σειρά και ανά κλάδο, οι 30 εταιρείες που διακρίθηκαν από ένα σύνολο 142 εισηγμένων επιχειρήσεων. Αυτές οι εταιρείες αποτελούν παραδείγματα προς μίμηση για σύνολο του εγχώριου επιχειρείν, όσον αφορά την πολυμορφία των Διοικητικών τους Συμβουλίων. 

Στην αναλυτική έκθεση μας, παρουσιάζονται οι 30 Ελληνικές εισηγμένες εταιρείες που συγκέντρωσαν τις υψηλότερες βαθμολογίες καθώς και οι βέλτιστες πρακτικές των 10 βασικών κριτηρίων πολυμορφίας που υιοθετούν οι εταιρείες που ξεχώρισαν. 

Οι 30 εισηγμένες ελληνικές εταιρείες με Διοικητικά Συμβούλια με τη μεγαλύτερη ποικιλομορφία που συγκέντρωσαν τις υψηλότερες βαθμολογίες σε αλφαβητική σειρά και ανά κλάδο δραστηριοποίησης διαμορφώνονται ως εξής:

Βάσει της μεθοδολογίας της έρευνας μας, οι επιχειρήσεις βαθμολογήθηκαν σύμφωνα με τις 10 κατηγορίες κριτηρίων αξιολόγησης πολυμορφίας και συμπερίληψης που αναλύονται στην έρευνα “The RSM Board Diversity Survey”.

Παράγοντες αξιολόγησης ήταν η συμμετοχή ανά φύλο, η διαφοροποίηση ως προς τις δεξιότητες των μελών, ο αριθμός μελών του μειοψηφούντος φύλου σε ηγετικές θέσεις, η συμμετοχή αλλοδαπών μελών στα Διοικητικά Συμβούλια, η συμμετοχή ή μη μελών της ίδιας οικογένειας, το ποσοστό των εκτελεστικών μελών στο σύνολο του Διοικητικού Συμβουλίου καθώς και η διαφοροποίηση ως προς τις ηλικίες των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Επιπλέον, βαθμολογούνται το επίπεδο εκπαίδευσης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, η εμπειρία τους σε διαφορετικούς κλάδους σε σχέση με αυτόν που δραστηριοποιείται η εκάστοτε εταιρεία και η συμμετοχή ανά φύλο στις επιτροπές του Διοικητικού Συμβουλίου. 

Αξιοποιώντας σφαιρικά ποικίλες κατηγορίες αξιολόγησης, προκύπτει ένα πλήρως αντικειμενικό σύστημα βαθμολόγησης, το οποίο και δύναται να λειτουργήσει ως «πυξίδα» για το σύνολο των επιχειρήσεων. 

Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η έρευνα στοχεύει στην ανάδειξη και την επιβράβευση της πολυμορφίας και της συμπερίληψης με στόχο την αναβάθμιση της δομής και λειτουργίας των Διοικητικών Συμβουλίων στην Ελλάδα, και κατ’ επέκταση των επιχειρήσεων συνολικά, αποτελώντας ένα στρατηγικό πλεονέκτημα που συμβάλλει στη μακροπρόθεσμη επιτυχία και βιωσιμότητα.