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Conclusiones clave
Un mejor negocio significa buscar constantemente formas de obtener una ventaja competitiva y construir una reputación más sólida. En los servicios profesionales, nos centramos en la tecnología, las habilidades y la experiencia para ofrecer conocimientos y servicios a nuestros clientes, añadiendo valor a su negocio. En RSM, queremos ir más allá.
Agregar valor significa una comprensión profunda de las necesidades del cliente y la capacidad de pensar críticamente sobre las soluciones comerciales, todo lo cual requiere empleados altamente comprometidos y motivados que obtengan satisfacción al brindar resultados efectivos. Incorporar una cultura de igualdad en cualquier lugar de trabajo requiere algo más que un día de concientización. Las organizaciones innovan, fortalecen sus equipos y crean valor duradero para las personas y los clientes fomentando una cultura de igualdad que es importante todos los días.
¿Por qué centrarse en la igualdad todos los días?
Construir mejores empresas a través de la igualdad
Las empresas prosperan cuando las ideas fluyen libremente. La igualdad empodera a las personas para que compartan sus perspectivas únicas, fomentando la creatividad y la colaboración. Los equipos que trabajan en entornos inclusivos toman mejores decisiones, ofrecen soluciones mejoradas a los clientes y logran resultados sobresalientes.
La retención de empleados es fundamental en una industria basada en relaciones. Para servicios profesionales como RSM, donde las relaciones humanas son centrales, la igualdad es fundamental para retener y atraer talento de primer nivel. Para lograr los niveles más altos de compromiso y motivación de los empleados, las personas deben sentir que tienen una oportunidad justa de éxito y creer que son valoradas, respetadas y empoderadas para contribuir con sus mejores ideas y realizar su mejor trabajo. Cultivar una cultura de inclusión comienza con la coherencia en la igualdad.
La igualdad impulsa la innovación
La creatividad y la innovación son fundamentales para servir a los clientes en un mundo de creciente complejidad regulatoria y tecnológica. Para producir las mejores ideas, los equipos comprometidos deben ser capaces de abordar los desafíos desde diferentes perspectivas, sacando lo mejor de una variedad de ideas y habilidades diferentes. La capacidad de aprovechar la creatividad y la innovación, y tomar mejores decisiones gracias a ellas, es un diferenciador empresarial en un entorno de servicios profesionales. La igualdad fomenta un entorno en el que puede florecer la creatividad. Los estudios han revelado que las empresas con un liderazgo diverso tienen un 70% más de probabilidades de captar nuevos mercados e impulsar niveles más altos de innovación. Las ventajas que conlleva la diversidad y la inclusión son esenciales para la competitividad.
Alinear la ética y la estrategia empresarial
Las organizaciones se alinean cada vez más con proveedores de servicios que comparten sus valores y compromisos de responsabilidad social. Al situar la igualdad cotidiana en el centro de RSM, cumplimos nuestra promesa en virtud del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, apoyando nuestros cinco objetivos fundamentales de desarrollo social (ODS); ODS 3 - Salud y bienestar; ODS 4 – Educación de calidad; ODS 5 - Igualdad de género; ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico; y ODS 9 – Industria, Innovación e Infraestructura. Esto diferencia a RSM como un socio conciente y con visión de futuro.
Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEP, por sus siglas en inglés)
RSM International, junto con más de 45 firmas miembro, defiende con orgullo los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) de las Naciones Unidas. Estos siete principios impulsan la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad mediante la promoción de acciones como la igualdad salarial, el avance de las mujeres a puestos de liderazgo y la creación de entornos de trabajo seguros.
¿Por qué es importante esto? Porque la igualdad de género no solo beneficia a las personas, sino que fortalece a organizaciones enteras. Las investigaciones demuestran que:
- Las empresas con mujeres ejecutivas tienen un 30% más de probabilidades de obtener mejores resultados que las que no las tienen.
- Cerrar la brecha mundial de género podría añadir 7 billones de dólares a la economía mundial.
- Según la Organización Internacional del Trabajo, las empresas con políticas inclusivas tienen un 63% más de probabilidades de aumentar la rentabilidad y la productividad, un 60% más de capacidad para atraer y retener talento, y un 59% más de creatividad e innovación.
Claramente, el liderazgo en igualdad de género no es solo socialmente responsable, es un negocio inteligente.
Enfrentar juntos los desafíos
A pesar de los avances, persisten las disparidades. Según el último Informe sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, al ritmo actual, la paridad de género total tardará 134 años en lograrse. Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral mundial, pero solo el 31,7% de los puestos de liderazgo sénior. Hay mucho trabajo por hacer, y cada individuo dentro de una organización tiene un papel que desempeñar.
¿Cómo podemos empezar?
La acción comienza con la intención. Le pedimos a los colaboradores de RSM que consideren, y esperen, la igualdad todos los días. Queremos esforzarnos por lograr una experiencia de talento inclusiva e inigualable, y se necesita que cada uno de nosotros lo haga realidad para los demás. Hay muchas maneras en las que todos podemos contribuir:
- Comprométete con la equidad: Sé consciente de los sesgos inconscientes a la hora de contratar, asignar proyectos o tomar decisiones.
- Amplifica todas las voces: Anima a todos a aportar ideas durante las reuniones de equipo y escucha activamente las diversas perspectivas.
- Mentor y apoyo: Se un aliado para los colegas, especialmente aquellos de grupos subrepresentados, para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
- Aprovechar el diálogo: Las conversaciones honestas y abiertas conducen a la comprensión, la tolerancia y las soluciones inclusivas.
- Celebra la diversidad: Reconocer las contribuciones únicas de las personas y los equipos.
Cada uno de nosotros tiene el poder de predicar con el ejemplo esforzándose por la igualdad todos los días. Ya sea abordando las desigualdades en el lugar de trabajo, siendo consciente de las interacciones cotidianas o alzando la voz cuando se notan barreras, las pequeñas acciones desencadenan un gran cambio.
Autor
Candice Eaton Gaul
Líder Global - Diversidad e Inclusión
RSM Internacional