El 5 de noviembre se publicó en el Diario El Peruano, la Ley N° 31602, ley que establece licencia de 5 días calendario por fallecimiento de familiares en el sector privado.

Alcance de la Ley

Es importante conocer  los siguientes elementos para una adecuada aplicación de la ley:

  • La licencia es por el fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos.
  • Si bien la licencia es de 5 días calendario, existe la excepción respecto al ámbito geográfico, por lo cual, si el trabajador se encuentra en un lugar diferente de donde se ubica el centro laboral, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia.
  • La licencias que obtienen los trabajadores por decisión unilateral o por convenio colectivo que supone un beneficio a los mismos, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador.

Incumplimiento

¿Constituye una infracción al empleador por incumplir en aplicar la Ley?

Para ello, es importante señalar que la disposición complementaria final de la Ley expresa que será el Poder Ejecutivo en el plazo de sesenta (60) días calendario, quien emitirá las normas complementarias respectivas. Ello no impide que desde el 06 de noviembre la Ley entra en vigencia y es de obligatorio cumplimiento.

En ese sentido, la Ley no brinda alguna infracción ante un posible incumplimiento del empleador. No obstante, se encuentran reguladas por ley otros tipos de licencias o permisos remunerados, como la licencia por maternidad, licencia por enfermedad o accidente, entre otros. Al respecto, el incumplimiento del otorgamiento de estas licencias constituye una multa “muy graves”, por lo que la multa oscila entre S/. 1 058 y S/. 241 638 soles, que dependerá del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

Entonces, a la espera de la reglamentación de la ley, se podría prever que el incumplimiento del otorgamiento de esta licencia configuraría una multa muy grave.

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