Ne mărim echipa cu un Contabil Senior!

Ce trebuie să știe un Contabil Senior?

• Economie: trebuie să fi absolvit o facultate de studii economice; studiile superioare în contabilitate sunt un avantaj în procesul de recrutare. 
• Contabilitate: pentru a fi Contabil Senior, trebuie să ai experiență de cel puțin 5 ani într-un departament de contabilitate. Experiența într-o companie cu servicii similare cu ale noastre reprezintă un avantaj.
• Soluții digitale: trebuie să știe să lucreze și  să aibă capacitatea de-a învăța să lucreze în diverse software-uri pentru contabilitate. 
• Limbi străine: limba engleză, scris și vorbit, la un nivel avansat.Să observe și să fie atent la detalii. Să lucreze eficient în echipă, pentru că în compania noastră prețuim colaborarea și vom lucra împreună.

Ce face un Contabil Senior într-o zi obișnuită?

• Lucrează în biroul din București, și are un program standard de lucru;
• Verifică corectitudinea înregistrăilor în contabilitatea financiară și de gestiune a documentelor primare și /sau a evidențelor contabile întocmite de client conform legislației în vigoare;
• Realizază și/sau verifică lucrările de închidere lunare/trimestriale/anuale, inclusiv calcularea impozitelor și taxelor cu respectarea termenelor stabilite contractual;
• Întocmește și/sau verifică întocmirea unor raportări în formatul agreat cu clientul;Întocmește și/sau verifică întocmirea declaratiilor fiscale conform legislației aplicabile;
• Întocmește și/sau verifică întocmirea raportărilor financiare semestriale și anuale, inclusiv a situațiilor financiare;
• Transmite în termen către clienți rezultatele finale la sfârșitul perioadei de raportare.Coordonează din punct de vedere administrativ și profesional un număr de 2-5 persoane;
• Relaționează permanent cu clienții din portofoliu:Păstrează legătura cu autoritățile alături de și în numele clienților.

Cum se desfășoară procesul de recrutare?  

Candidații vor fi evaluați în două etape: o întâlnire (fizic sau online) pentru o discuție cu persoana responsabilă de recrutare și un test profesional, apoi un interviu cu unul dintre liderii echipei. Ne propunem ca procesul de recrutare să nu dureze mai mult de 5 zile (o săptămână de lucru).

De ce RSM?

• Pentru că suntem recunoscuți, de peste un sfert de secol, drept ‘’a learning company”. Majoritatea partenerilor și managerilor din RSM și-au început drumul în companie ca Juniori. În RSM vei fi înconjurat de profesioniști bucuroși să te ghideze și să îți împărtășească din expertiza lor. În plus, vei învăța și mai mult din proiectele în care vei fi implicat.
• Pentru că îți oferim acces din prima ta zi la RSM Campus, platforma noastră digitală de cursuri, și la programe de training locale și globale, care te vor ajuta să te dezvolți profesional, dar și personal: de la cursuri interne pe teme de contabilitate și fiscalitate, la cursuri de limbi străine și programe de training în gândire creativă și inovație. În plus, te vom sprijini să devii un profesionist certificat, prin facilitatea obținerii acreditărilor specifice profesiei (inclusiv ACCA).
• Pentru că îți oferim un pachet de beneficii, care cuprinde printre altele: tichete de masă, abonament privat servicii medicale, abonament publicații naționale și internaționale, bibliotecă proprie cu peste 200 de titluri.Pentru că vei deveni parte dintr-o echipă stabilă, diversă și globală care colaborează pentru proiecte internaționale, pe care le livrează pentru o diversitate de clienți.
• Pentru că suntem o companie care pune preț pe abilitățile și pe opiniile fiecărui membru al echipei, oricât de recent ni s-ar fi alăturat; departamentul nostru de inovație lucrează și dezvoltă împreună cu întreaga echipă noi procese de lucru, soluții și servicii pentru clienți.