Zbog situacije sa COVID-19 krizom, mnogi poslodavci u nizu zemalja (uključiv Srbiju) su već odavno organizovali posao od kuće. Lista obaveza Vodiča može biti korisna za poslodavce koji žele da provere nivo usaglašenosti sa zdravljem i bezbednošću u kontekstu rada na daljinu. Takođe nudi predvidljivost u pogledu onoga što inspektori rada mogu tražiti prilikom ispitivanja usklađenosti.

***

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka I socijalna pitanja – Uprava za bezbednost i zdravlje na radu objavilo je 18. januara 2021. Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće (Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće). Vodič definiše posao od kuće kao posao koji uključuje upotrebu informacionih i komunikacionih tehnologija (računar, laptop, pametni telefon i tablet) koji omogućavaju rad na daljinu.

Dokumentovanje posla od kuće

Ministarstvo rada u Vodiču sugeriše da rad od kuće izuzetno (a ne kao poseban oblik zaposlenja) zahteva da poslodavac i zaposleni zaključe formalni aneks redovnog ugovora o radu koji podrazumeva ponudu zaposlenom izmenjenih uslova rada. Ovo je diskutabilno, jer Zakon o radu pruža osnovu za redovan dogovor o povremenom radu od kuće.

Uz osvrt da Zakon o zaštiti na radu u tom pogledu nije dovoljno razrađen, Vodič preporučuje poslodavcima da se pozabave zdravljem i sigurnošću na radu u kontekstu rada na daljinu u pravilima o radu / kolektivnom ugovoru ili u ugovorima o radu, navođenjem poslova koji se mogu obavljati od kuće, opreme i alata, načina nadzora i komunikacije i načina sprovođenja mera zaštite na radu.

Mere zaštite na radu

Prostor za fizički rad

Vodič savetuje poslodavce da u saradnji sa zaposlenim obezbede odgovarajuće uslove rada u kući zaposlenog. Zaposleni koji radi od kuće treba, ako je moguće, da ima odvojenu sobu za rad i odgovarajuću opremu. U svakom slučaju, zaposleni treba da odredi prostor u svom domu koji će se smatrati mestom rada. Taj prostor treba da bude čist i pristupačan, sa električnim instalacijama dizajniranim i postavljenim na način koji ne predstavlja rizik od požara. Radni sto treba podesiti ili monitor treba da bude na postolju. Monitor bi trebao biti zaštićen od odsjaja ekrana. Stolica treba da bude stabilna, udobna i podesiva. Radni prostor treba da ima odgovarajuće osvetljenje, nizak stepen buke i odgovarajuću sobnu temperaturu.

Raspored rada

Rad treba da bude organizovan na način koji poštuje ravnotežu između posla i života. Poslodavac treba da osigura da zaposleni ima raspored rada i koristi pauze na koje ima pravo. Poslodavcima se savetuje da kontaktiraju zaposlene koji rade od kuće samo tokom radnog vremena.

Procena rizika i nadzor

Poslodavac ne mora da uključuje poslove koji se obavljaju od kuće u Zakon o proceni rizika, obavezni interni dokument koji sadrži opis procesa rada i procenu bezbednosnih i zdravstvenih rizika na radu sa merama za uklanjanje ili smanjenje takvih rizika. No, poslodavac treba da organizuje obuku iz bezbednosti i zdravlja na radu za posao od kuće. Vodič uključuje listu za proveru koja bi trebalo da pomogne u utvrđivanju rizika od bezbednosti i zdravlja na radu.

Vodič preporučuje redovne sastanke na mreži, kao i redovne fizičke sastanke u kancelariji ili kod kuće, redovno ispitivanje radne opreme i alata, organizovanje pomoći na mreži, pružanje redovnih uputstava i pružanje neophodne obuke. Neke preporuke se ne čine praktičnim, poput one koja savetuje rotaciju zadataka između zaposlenih koji rade ispred monitora i onih koji ne rade na taj način.