Linkedin
Facebook
Email
more
Hay que seguir siendo competitivo
Javier Mourelo, con una carrera profesional notable en el mundo de los recursos humanos, gestionó Clifford Chance en el periodo de 2001 a 2015, de asentamiento y expansión de esta firma. Ahora es el director de personas de la firma de servicios profesionales RSM. Solo en la parte legal incorpora cada año medio centenar de profesionales.
“En los próximos años seguiremos asistiendo a este movimiento en los despachos de abogados, con independencia de la evolución de la economía. Las firmas buscan los mejores profesionales para seguir siendo competitivos. El movimiento se ha constatado en todas las posiciones”, ha destacado el experto.
Así, destaca los cambios generacionales en algunas firmas: “Las incorporaciones de Jesús Remón, como socio presidente de Uría Menéndez; Iñigo Erláiz, en Gómez-Acebo & Pombo; o José Giménez en Linklaters, entre otros despachos, han marcado el cambio generacional en los despachos y previsiblemente una forma nueva de entender la abogacía”.
Otra área en la que ha habido cambios notables ha sido en la de desarrollo de negocio, marketing y comunicación, que se ha convertido en clave. Victoria Cerdán, dejó Squire Patton Boggs para liderar desde hace unos días esta área en Montero & Aramburu Abogados y su expansión. Antes Ana Tortosa se incorporó a BDO Abogados; Ana Nogales a Clifford Chance; Catalina de Pablos dejo Bird & Bird por CMS Albiñana Suárez de Lezo; Beatriz Cacho aterrizó en Clyde & Co; y Margarita Diaz en Elzaburu
Para Mourelo, “las perspectivas para este año son similares. Los perfiles que se buscan son muy parecidos por los despachos que son empleadores. Profesionales con experiencia y cartera de clientes que destaquen en áreas como M&A, laboral y fiscal y también abogados que ayuden a desarrollar el derecho tecnológico en las firmas”.
Esta tendencia, que llegó a nuestro país no hace mucho, “ya se percibía en los últimos diez años en EEUU y Reino Unido, países que siempre marcan tendencias en la gestión de despachos y del talento. En firmas como la nuestra hacemos encuestas de clima laboral para conocer el grado de satisfacción de nuestros profesionales y así detectar alguna posible salida”.
En cuanto a las salidas de estos profesionales, Mourelo destaca que hablamos de profesionales muy demandados en el mercado. Muchos de ellos buscan opciones de desarrollo profesional. La retribución económica sigue siendo importante en muchos casos, aunque no es el único. Al mismo tiempo estos profesionales lo que buscan más flexibilidad en su trabajo que no es solo el uso del teletrabajo, sino también tener capacidad de gestión de su tiempo”.
En esta evolución del mercado de fichajes, se constata que en algunas ocasiones el despacho contratante incorpora al abogado en cuestión con parte de su equipo: “Son movimientos más habituales que obliga a las firmas a reaccionar rápido. Se trata de replicar ese éxito en otro bufete donde el abogado seleccionado busca contar con su equipo”.