Publicado en Economist & Jurist

 

Para Ignacio Hidalgo, socio director de laboral de RSM Spain, “en este periodo actual de calma aparente estamos a la espera de lo que puede ser el cambio importante que podría abrirse sobre el cálculo de las indemnizaciones por despido. No sabemos si habrá una reforma legislativa o tendrá que ver por la resolución del Comité de Derechos Sociales de la UE tras la reclamación planeada por CCOO y UGT. Habrá que ver si se genera ese cambio, que podría provocar más inseguridad jurídica”.

 

Hidalgo cree que, aunque “estas resoluciones no son vinculantes, seguro que habrá sentencias judiciales que consideran que hay que interpretar el Tratado Internacional, frente a otras que no. Veremos si esto lo aprovecha el Gobierno para hacer un cambio y qué actitud tendrá la oposición si en meses asume el Gobierno de nuestro país. Una situación kafkiana que genera mucha incertidumbre”.

 

Junto a esto, Hidalgo se hace eco de algunas resoluciones judiciales “con gran efecto mediático algo preocupantes, como la sentencia de Baleares que viene a exigir el desarrollo de pliegos de cargos previos al despido que vendría a hacer una interpretación del Convenio 158 de la OIT vigente desde hace años. O la sentencia del TSJ de Castilla y León en cuanto a la forma de calcular la indemnización de los fijos discontinuos, cuando parecía que había consenso sobre ese cálculo sobre los días efectivos de trabajo, el TSJ dice que no y habrá que ver cómo evoluciona este contexto. Estas situaciones pueden generar conflictos en el futuro”.

 

También se refiere al problema de la inflación. “Es difícil llegar a los pactos de renta en el seno de la negociación colectiva para que los trabajadores no vean perdido el poder adquisitivo. No sabemos cómo va a evolucionar la inflación cuando, además, el incremento de cotizaciones sociales genera más costes para las empresas y menos campo para crear empleo”.

 

A estos elementos hay que añadir “el periodo electoral en el que nos movemos, donde podría haber un cambio de Gobierno, habrá que ver cómo afecta ese cambio a la legislación actual. Junto a ello, sentencias controvertidas como las que hemos comentado y la propia situación económica que también genera bastante incertidumbre. Habrá que ver cómo evolucionan todos esos elementos a corto y medio plazo”.

 

Hidalgo es consciente de las numerosas obligaciones que tienen que afrontar las empresas por el incremento normativo de la regulación y de que esta normativa es bastante rígida y no se adapta a las empresas. “Es un problema relevante esas obligaciones legales que se establecen para empresas a partir de 50 trabajadores. Creo que ha llegado el momento de definir una normativa específica para grandes empresas y otra más ligera para medianas y pequeñas empresas. No puede ser la misma, como hasta ahora. Los nuevos derechos de los trabajadores generan más costes y obligaciones para las empresas”.