Publicado en Economist & Jurist
 

Un órgano especializado cuestionado


Por su parte, Ignacio Hidalgo, socio responsable del área laboral de RSM Spain, señala que la orden ministerial, que ya está en vigor desde este jueves, tras su publicación el día anterior en el BOE, poco aclara en cuanto a su funcionamiento real. “Habrá que estar pendiente a su puesta en marcha, qué lo diferencia del trabajo actual de los inspectores de trabajo en esta materia, y a cómo se vertebran los puestos de nueva creación en dicha Oficina contra la Discriminación, ahora convertida en prioridad para ese Gobierno de Pedro Sánchez”.

Para Hidalgo “la iniciativa apunta a que el Ministerio de Trabajo crea este organismo para tratar más a fondo los asuntos relacionados con discriminación por sexo y salarial en las empresas y la viabilidad de los planes de igualdad, de los que sabemos que no todas las empresas los tienen realmente. Habrá que ver realmente si hay tantas cuestiones de discriminación en nuestras empresas”.

Desde su punto de vista, “no creo que haya tantas cuestiones de discriminación en las empresas. Desde la ley 15/2022 quedó más aclarado lo que era discriminación. Hay conflictos individuales poco importantes respecto a la globalidad, relacionados con despidos o por situaciones de baja pero que eso sea un problema a nivel empresarial no creo que sea realmente. Creemos que la incidencia real en las discriminaciones por sexo y salariales en las empresas son escasas”.

Sobre los planes de igualdad, Hidalgo recuerda que "la problemática radica en los sindicatos, que no dan abasto para negociar esos planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores que no tienen representación sindical propia y tienen que acudir a los sindicatos más representativos. El problema es que no tienen capacidad para negociar todas estas peticiones en tantas empresas que impulsan sus planes de igualdad”.

“Ahora, las empresas tendrán que cuidar más este tipo de temas. Cualquier decisión empresarial de calado debe evitar que tenga un tamiz discriminatorio en la práctica porque las sanciones pueden ser importantes. De hecho, los tribunales examinan todas estas cuestiones que les llegan al amparo de la normativa existente en materia de lucha contra la discriminación”, comenta este abogado.

 

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