Publicado en Colegio de Censores Jurados de Cataluña

Laura Hospital, auditora de RSM, en su artículo sobre "La gran renuncia" analiza el fenómeno de la renuncia de mujeres en altos cargos de multinacionales y gobiernos, quienes han citado agotamiento, la necesidad de mejorar su salud mental y priorizar a sus familias como razones para dar un paso atrás. Este fenómeno es especialmente notable dado el esfuerzo continuo para lograr la igualdad y equidad de género.

Según el informe "Mujeres en el lugar de trabajo" de McKinsey y Lean, el 43% de las altas ejecutivas se sienten agotadas en comparación con el 31% de los hombres en altos cargos. Las mujeres deben hacer un esfuerzo extra para ascender y, una vez en puestos de responsabilidad, tienden a involucrarse más en iniciativas de inclusión y diversidad, lo que aumenta su carga de trabajo y estrés.

Renuncia de las mujeres por la dificultad para conciliar

Marian Rojas Estapé, en su podcast "mujeres imperfectas con propósito", señala que muchas mujeres viven bajo el "mito de la mujer pluscoamperfecta", lo que las lleva a cumplir con estándares imposibles, perjudicando su salud física, psicológica y emocional. Esta búsqueda de la perfección a menudo resulta en la negación de sus propias necesidades y sueños. Un estudio muestra que casi el 70% de las personas tienen problemas para conciliar la vida profesional y personal, y en el caso de las mujeres, 8 de cada 10 enfrentan estos problemas.

Las mujeres tienden a ser más empáticas y tienen dificultades para compartimentar y desconectar de los problemas, priorizando a los demás sobre ellas mismas. Esta tendencia podría estar influenciada por la educación tradicional que les inculca la necesidad de asumir múltiples responsabilidades sin pedir ayuda.

Para abordar este problema, Laura comenta en su artículo que es necesario un cambio en la cultura empresarial, implementando políticas que apoyen la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Es crucial crear políticas con una mayor implicación de las mujeres en todos los niveles de la organización para abordar las necesidades específicas de mujeres y hombres de manera equitativa.

Lee el artículo completo en el blog del Colegio de Censores Jurados de Cataluña.