Publicado en Economist & Jurist

Ignacio Hidalgo, socio de Laboral de RSM en España, aporta su perspectiva en el artículo de LuisJa Sánchez en Economist & Jurist sobre la preocupación de la Inspección de Trabajo por la falta de recursos para implementar la reducción de la jornada laboral y la urgencia del Ministerio de Trabajo para que la patronal CEOE presente propuestas en la Mesa de Diálogo Social.

En relación con la situación de la negociación en materia de reducción de la jornada máxima legal, Ignacio considera que cualquier reforma significativa debe ser fruto de un acuerdo tripartito dentro del marco del Diálogo Social, que incluya a la patronal CEOE, ya que excluir a la CEOE podría generar más problemas que beneficios.

También comenta, en relación con el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que previsiblemente la exigencia de digitalización del registro horario tenga como finalidad poder controlar el cumplimiento "a distancia" de los incumplimientos, lo que unido a la mayor sanción que se impondría, que pasaría a ser de un máximo de 10.000€ por trabajador, haría del incumplimiento algo de enorme riesgo y, por lo tanto, previsiblemente disuasorio.

En este sentido, para Ignacio, otro gran problema es la generalización de una reducción de la jornada sin tener en cuenta las particularidades de cada sector y sin establecer fórmulas asequibles y sencillas de flexibilización de las pautas o normas generales. La combinación de un sistema de inspección reforzado, el uso de herramientas telemáticas y de inteligencia artificial y la mayor sanción, llevaría a provocar una rigidez en el mercado laboral difícilmente sostenible en muchos sectores de actividad y para la PYME.