Wie zijn we?

Onze doelstelling

Bij RSM willen we vertrouwen wekken in een wereld vol verandering

Als leidraad voor elk aspect van ons bedrijf - van strategie en oplossingen tot bestuur en gedrag - definieert onze Doelstelling onze benadering van onze mensen, klanten, diensten en gemeenschap, en geeft vorm aan de essentie van RSM.

Onze waarden 

Bij elke beslissing die we nemen, laten we ons leiden door onze waarden. Ze vormen de basis van alles wat we doen

Respect and uncompromising integrity

We do the right thing, ensuring our actions speak louder than our words.

Succeeding together

We embrace inclusivity and individuality, and collaborate effectively to build strong relationships based on deep understanding.

Excellence

We continuously focus on quality, and strive to be the best in all we do, as individuals and collectively.

Impactful innovation

We welcome change and put insight and technology to work, making a real difference for our clients and our people.

Acting responsibly

We build a better future by demonstrating a responsibility to our people, clients, communities and planet.

Experience The Power of Being Understood 

 

The Power of Being Understood draait om vertrouwen. Wanneer cliënten met RSM werken, werken ze met professionals die de tijd nemen om hen echt te begrijpen, die ideeën en inzichten op maat brengen voor hun omgeving en die zich inzetten om hen te helpen zelfverzekerde beslissingen te nemen over hun toekomst. Dit is de kracht van begrepen worden. Dit is de RSM ervaring.

Onze Gedragscode

Bij RSM hebben we een bepaalde manier van werken die ons uniek maakt. Onze visie, ons doel en onze waarden definiëren wie we zijn en geven, net als het DNA van een persoon, structuur aan hoe we ons gedragen, hoe we groeien en hoe we die manier van werken met anderen delen. Het RSM DNA bestaat uit vijf karakteristieken die onze cliënten en onze mensen ervaren wanneer ze werken met, of als onderdeel van, RSM.

Het RSM DNA

Wij zijn nieuwsgierig

We stellen indringende vragen en zoeken verschillende perspectieven om dieper inzicht te krijgen, het denken uit te dagen en nieuwe ideeën te genereren. We zijn oprecht geïnteresseerd, willen graag meer leren door te luisteren en vervolgens te handelen om relaties te versterken op basis van echt begrip.

 

We tonen onze nieuwsgierigheid als we:

- Vragen stellen

- Verschillende perspectieven zoeken om ons werk te onderbouwen

- Tijd besteden aan lezen en leren

- Onze nieuwe ideeën en inzichten delen

 

Als we ons werk en onze relaties benaderen met een gevoel van nieuwsgierigheid, in plaats van aan te nemen dat we de antwoorden hebben, versterken we relaties en tonen we onze toewijding aan begrip.

Wij werken samen

We geloven dat samenwerking tot betere resultaten leidt en we zoeken en delen verschillende perspectieven om innovatief denken aan te moedigen om problemen op te lossen en anderen in staat te stellen kansen te grijpen. We hebben ook de nederigheid om te accepteren wanneer de manier van denken van anderen tot een beter resultaat kan leiden.

 

We tonen samenwerking als we:

- Vragen naar de meningen of perspectieven van mensen

- Diversiteit koesteren en anderen erbij betrekken

- Verschillende standpunten weerspiegelen in onze vragen en aanbevelingen

- Verbindingen leggen tussen teams binnen het bedrijf en het bredere netwerk

 

De uitdagingen die we aangaan in ons bedrijf en voor onze klanten zijn divers en niemand heeft alle antwoorden. Door verschillende perspectieven te verzamelen en effectief samen te werken, zal ieder van ons sterker zijn en zullen we beter in staat zijn om anderen te helpen het beste uit zichzelf te halen.

Wij zijn kritische denkers

We verwerken, passen toe en communiceren complexe informatie en concepten met duidelijkheid, objectiviteit en diepgang, en brengen onze beste denkwijze en advies in om anderen te helpen zelfverzekerde beslissingen te nemen. We verkennen nieuwe ideeën en delen inzichten op een open, positieve en transparante manier.

 

We geven blijk van kritisch denken als we:

- Tijd besteden aan het leren van nieuwe dingen

- Diep nadenken over problemen en kansen

- Verschillende inputs samenbrengen in een samenhangend perspectief

- Ideeën en inzichten delen met anderen

 

We ontwikkelen onze denkwijze om gelijke trend te houden met de veranderingen in de wereld om ons heen en zetten ons in voor voortdurende bijscholing en ontwikkeling om ervoor te zorgen dat we presteren als echte eerstekeusadviseurs.                                                                                                                                                                                  

Wij zijn zorgzaam

We bouwen sterke langetermijnrelaties op door anderen en hun ambities te begrijpen en ons in te leven in hun unieke uitdagingen, behoeften en voorkeuren. Met een natuurlijke en vriendelijke benadering tonen we interesse in en respect voor wat anderen het belangrijkst vinden.

 

We laten zien dat we om je geven door:

- Geïnteresseerd te zijn in en bezorgd zijn om anderen

- Hun doelen, uitdagingen en ambities te begrijpen

- Empathie te tonen

 

Als we laten zien hoeveel we om anderen geven, bouwen we vertrouwen op, verdiepen we relaties en krijgen we de kans om meer voor anderen te doen.

Wij zijn moedig

We tonen kracht en vertrouwen in het uitdagen van acties en traditionele denkwijzen - we hebben de moed om vooruit te kijken en ons voor te bereiden op morgen. We hebben ook de moed om problemen aan te pakken en alle oplossingen te onderzoeken en nieuwe wegen te bewandelen, niet alleen de meest bewandelde.

 

We tonen moed als we:

- Een alternatief standpunt verwoorden

- Nieuwe ideeën en inzichten delen

- Moedige gesprekken voeren over kansen

- Trouw blijven aan ons instinct, omdat we weten dat dit tot betere resultaten zal leiden

 

Ons werk vereist moed om anderen te helpen verbeteren en om nieuwe mogelijkheden te verkennen. Onze basis van zorg, nieuwsgierigheid en samenwerking kan ons helpen om moedig te zijn zonder confronterend te zijn.