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在香港和亞太地區，由於薪資相關的法規不斷更新，使用人手方式管理員工薪資變得越來越具挑戰性。
我司的服務旨在支援各種規模的企業，從個體創業者到管理超過1000名員工的跨國大企業，我司都能提供適切的薪資管理方案來滿足 貴司的員工配置需求。我司專注於為香港、澳門和中國的企業，管理從基本到複雜的薪資及人力資源行政需求。我司經驗豐富的薪資專業團隊提供全面的薪資和人力資源管理解決方案。我司的服務範圍包括為 貴司提供全套可擴展的薪資和人力資源管理方案，以及定制的人力資源諮詢服務。
透過將薪資和人力資源行政工作外包給我司， 貴司將受惠於有關的最佳實踐、合規性、降低運營成本和卓越客戶服務的專家諮詢。這使 貴司的人力資源團隊能夠專注於戰略性工作，而不需要再耗時管理現有繁瑣的薪資業務工作。
我司的薪資管理外包和人力資源諮詢服務包括：
- 涵蓋香港、澳門和中國的薪資和人力資源外包服務
- 人力資源諮詢及行政服務
- 薪資報告與分析
- 薪資合規審查
- 香港簽證諮詢服務
常見問題解答以及我們如何提供協助
香港薪資管理外包服務
我司確保 貴司能完全遵守香港薪資相關的法例，包括準確的工資計算、及時的強積金供款以及遵守稅務和僱傭條例。我司的服務還包括為 貴司提供薪資相關法例更新的資訊。
我司的薪資專業團隊負責管理所有稅務合規的要求，包括薪俸稅預扣、準備及向稅務局提交所有僱主報稅表（IR56 表格）以及與稅務局的要求進行協調。我司能為 貴司解決管理薪俸稅義務上的繁瑣工作。
我司負責僱主和員工強積金供款的計算、扣除和及時提交，確保 貴司履行所有法定義務。
我司專注於管理外籍員工的薪資和稅務合規性，包括處理雙重薪資、稅務平衡和管理國際稅務義務。
我司管理所有獎金、佣金和激勵性薪資結構，確保其準確計算、向稅務局正確申報，並符合當地僱傭條例。
香港人力資源諮詢服務
我司的人力資源諮詢服務就香港僱傭條例合規上（從僱傭合約、員工手冊以至法定福利等）提供全方位的專家導引，確保 貴司持續合規以降低風險。
我司引導僱主完成正確的離職流程，確保 貴司遵守當地有關通知期、遣散費和最終工資計算的法規。
我司提供處理勞資糾紛的專家建議，為 貴司提供符合法律要求和最佳人力資源實務的解決方案，以確保公平有效地解決糾紛。
我司確保所有法定福利，包括產假/侍產假、假日工資和病假津貼，均按照當地有關僱傭條例的規定得到妥善管理。
透過將薪資管理和人力資源行政工作外包給我司， 貴司可以確保無縫的營運流程，從準確及時的薪資管理到完全遵守香港就業的相關法律。我司的薪資專業團隊能滿足複雜的法例監管要求，讓 貴司能夠專注於發展業務。
無論是管理員工薪資、確保稅務合規，還是應對錯綜複雜的人力資源政策，我司都能為 貴司提供平穩、高效和合規營運所需的專業知識和支援。讓我司幫助 貴司簡化薪資管理和人力資源流程，以確保安心和卓越營運。