IL COMITATO DIVERSITY&INCLUSION RSM S.P.A.

RSM ha costituito in data 15 settembre 2023, in conformità a quanto previsto dall’UNIPDR 125:2022, il Comitato Diversity&Inclusion come funzione organizzativa interna, dotata di tutti i poteri necessari per assicurare un puntuale ed efficiente funzionamento delle politiche di Diversity&Inclusion adottate dalla Società.

Il Comitato è composto da:

  - Il Consigliere di Amministrazione - Delegato dal Consiglio di Amministrazione per le politiche Diversity Inclusion;

  - Il Responsabile Gender Equality e Politiche di inclusione;

  - Il Responsabile area Formazione;

  - L’HR Leader coordinatore operativo delle attività del comitato.

È elaborato annualmente dal Comitato un piano strategico che possa favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo che preveda valori aziendali coerenti con una cultura inclusiva; individui gli obiettivi legati alla parità di genere e la loro attribuzione ai vertici e al management.

Il Comitato contribuisce al perseguimento di obiettivi strategici all’interno della Società quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo:

  - Assicurare, nell’ambito delle proprie risorse, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;

  - Accrescere la performance organizzativa della Società nel suo complesso, rendendo efficiente ed efficace l’organizzazione anche attraverso l’adozione di misure che favoriscano il benessere organizzativo e promuovano le pari opportunità e il contrasto alle discriminazioni;

  - Contribuire al riconoscimento della rilevanza del principio delle pari opportunità quale ambito di misurazione e valutazione della performance organizzativa;

  - Favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di parità, di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza fisica morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;

  - Rendere efficiente ed efficace, all’interno e all’esterno della Società, la comunicazione e la formazione in materia di parità, pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici;

  - Introdurre i principi di valorizzazione delle differenze, a partire dal genere, nella valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro;

  - Adottare strumenti favorevoli alla trasparenza, all’etica ed al benessere organizzativo;

  - Promuovere e realizzare attività di analisi e valutazione finalizzate alla individuazione, attraverso studi e attività di monitoraggio, delle discriminazioni dirette e indirette che devono essere rimosse attraverso specifiche azioni positive con il coinvolgimento attivo del Comitato;

  - Sviluppare una cultura organizzativa evoluta, basata sul rispetto e la dignità delle persone che lavorano all’interno di RSM.