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FORMAZIONE E SVILUPPO: LEVE FONDAMENTALI PER GOVERNARE IL CAMBIAMENTO E L’INNOVAZIONE
Il cambiamento organizzativo è occasione di crescita, ma anche potenziale fonte di rischi e di criticità per il business. Nella complessità di uno scenario caratterizzato dalla digital transformation, è indispensabile affrontare questa sfida con consapevolezza: formazione e sviluppo delle competenze rappresentano una leva preziosa per governare il cambiamento e stimolare l’innovazione nell’ottica di una strategia di lifelong, lifewide, lifedeep learning.
RSM mette a disposizione ampie competenze nell’ambito di change management, formazione e sviluppo, per accompagnare le organizzazioni nel cambiamento, dando senso all’innovazione digitale nell’esperienza delle persone e valorizzando l’apprendimento come volano di crescita professionale e umana.
I Nostri Servizi
Formazione e sviluppo sono leve sempre più strategiche: le organizzazioni hanno oggi più che mai bisogno di programmi di Learning & Development per sviluppare le competenze, attrarre i talenti e mettere al centro le persone. Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) dedica ingenti risorse per l’upskilling e il reskilling in ottica digitale, manageriale e tecnico-specialistica: per cogliere pienamente questa opportunità è necessario adottare un approccio strategico, che tenga insieme gli obiettivi aziendali, la crescita professionale e il benessere organizzativo.
Il team Change Management di RSM mette la propria esperienza a disposizione delle imprese offrendo soluzioni a 360 gradi per progettare, validare e ottimizzare la strategia di formazione e sviluppo aziendale.
- Assessment Learning & Development: Attraverso una metodologia di formazione e sviluppo immersiva e collaborativa, i nostri esperti affiancano il team aziendale per condurre un approfondito check-up del modello di Learning & Development a livello di strategia, processi e strumenti, in modo da massimizzarne l’efficacia nella gestione del cambiamento.
- Corporate Academy: Realizzare un’Academy aziendale è un’esperienza in grado di generare valore a 360 gradi: per le persone, per il business e per gli stakeholder. Ma qual è l’Academy più adatta alle esigenze dell’azienda? I consulenti del team Change Management di RSM sono al fianco dell’impresa per pianificare e implementare il progetto di Academy maggiormente in linea con le strategie e con gli effettivi training needs dell’organizzazione.
- Learning & Development Outsourcing: Affidare ai nostri esperti di Change Management la gestione della formazione interna, dalla definizione delle linee guida alla scelta degli strumenti fino allo sviluppo e all’erogazione dei percorsi, significa concentrarsi sul proprio core business senza rinunciare a coltivare le competenze, ottimizzando le risorse e garantendo la qualità dell’esperienza formativa.
RSM nutre l’innovazione aperta facilitando l’incontro tra aziende, startup e centri di ricerca, attraverso la mappatura dei business needs, l’analisi dei mercati e l’individuazione di opportunità mirate di partnership.
RSM si propone come partner per realtà accademiche e/o di Alta Formazione, supportando la progettazione e la gestione di offerte e percorsi formativi di specializzazione.
