人事顾问

人力资源咨询服务

在全球化快速推进的商业环境中，随着日本劳动人口结构发生重大变化，在日本，人事管理所面临的问题也比以往更加多样化。作为企业经营资源之一的“人才”，对于日本社会也变得更加重要。立法和合规层面对企业也提出了更多的要求。通过优化组织结构设计、构建并运行合规的人事制度、实施人才教育培训，包括融合其他管理战略，帮助客户解决在日人事方面的难题，正是我们服务的目标。

劳动人事顾问服务

在日本雇用员工时，无论是日资企业还是外资企业，都面临一系列需要考虑的事项。包括编制雇用合同和员工名册，设定劳动条件和薪酬制度，导入考勤管理系统、管理内部规章制度，以及其他与雇主相关的事务。 RSM Shiodome Partners 与劳动领域的专业律师、行政书士等专家通力合作，可为客户提供内容广泛的劳动顾问服务。

人事制度的制定和实施服务

RSM Shiodome Partners 的社会保险劳务士团队精通日本劳动和社会保险法规，了解日本和域外的人事文化差异；能在遵循日本法律要求的基础上，为客户提供量身定制的解决方案，促进建设相互尊重、合作和包容的职场工作环境。我们的个性化服务，可以帮助客户确保其员工能够充分发挥潜力，达成公司政策、价值观及发展目标的一致。

近年来，急剧增加的个别劳动争议，许多都是由于不完善的企业劳动规章或不恰当的人事管理导致的。通过制定合规的人事劳动规章制度，有效管理公司人事事务，可以最大程度上预防此类问题的发生。