Per 1 juli 2023 is de Kaderovereenkomst inzake grensoverschrijdend telewerk in werking getreden. Op grond van deze overeenkomst kunnen werknemers die minder dan 50%, maar méér dan 25% van de totale arbeidsduur thuiswerken in hun woonstaat, een beroep doen op de uitzondering op de Europese regels. 

Volgens de hoofdregel is een werknemer die in meerdere lidstaten werkt verzekerd in het woonland indien hij of zij meer dan 25% van de totale arbeidsduur in het woonland werkt. Voor grensarbeiders die eerst volledig in Nederland werkten en dus waren onderworpen aan de Nederlandse sociale zekerheid, maar twee dagen per week (40% bij fulltime) thuis willen werken, zou dat betekenen dat de sociale zekerheid verschuift van Nederland naar het woonland. Om dit te voorkomen is op 1 juli 2023 de Kaderovereenkomst inzake grensoverschrijdend telewerk in werking getreden. De sociale wetweving van het werkland kan van toepassing blijven als een werknemer minder dan 50% van de totale arbeidsduur in het woonland werkt. 

Om een beroep te doen op deze Kaderovereenkomst en de uitzondering op de hoofdregel, moet echter wel een verzoek worden ingediend bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Verzoeken konden vanaf 1 juli 2023 worden ingediend. In beginsel heeft een verzoek 3 maanden terugwerkende kracht, maar verzoeken die zijn ingediend vóór 1 juli 2024 hebben terugwerkende kracht tot de ingangsdatum van de overeenkomst (1 juli 2023). 

Voor meer informatie over de Kaderovereenkomst, zie ons eerdere nieuwsbericht hierover. Inmiddels hebben de volgende landen de Kaderovereenkomst ondertekend: Nederland, Duitsland, Zwitserland, Liechtenstein, Tsjechië, Oostenrijk, Slowakije, België, Luxemburg, Finland, Noorwegen, Portugal, Spanje, Frankrijk, Kroatië, Italië, Litouwen, Malta, Polen, Slovenië en Zweden. Voor Nederland is de ondertekening door Duitsland en België natuurlijk het meest van belang.

Heeft u dus werknemers die al vanaf 1 juli 2023 gebruikmaken van deze regeling, zorg dan dat de aanvraag van een A1 verklaring bij de SVB uiterlijk op 30 juni 2024 is ingediend! Uiteraard kunnen wij deze aanvraag verder voor u oppakken.