La primera semana de Julio de 2024, SUNAFIL ha enviado cartas al sector empresarial para verificar el cumplimiento de la obligación de implementar y comunicar una política salarial dentro de sus organizaciones.

Política Salarial

Se encuentra regulada por la Ley N°30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, en los cuales se establece:

Obligación del empleador

La obligación del empleador de informar a sus trabajadores sobre la política salarial está establecida en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 002-98-TR. Esta información debe proporcionarse en las siguientes situaciones:

  • Al ingreso del trabajador a la empresa.
  • Cuando se modifique la categoría ocupacional del trabajador.
  • Ante cambios en el esquema de remuneración según la política remunerativa.

Evaluación y agrupación de puestos

El artículo 3 del Reglamento de la Ley N° 30709 establece que los empleadores deben evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones utilizando criterios objetivos basados en las tareas, aptitudes necesarias y el perfil del puesto. De acuerdo con el artículo 4 del mismo Reglamento el contenido mínimo que debe contener los cuadros de categorías y funciones es el siguiente:

  • Puestos de trabajo incluidos en cada categoría.
  • Descripción general de las características de los puestos que justifican su agrupación.
  • Jerarquización de las categorías según su valoración y la necesidad de la actividad económica.

Diferencias salariales

El artículo 6 del Reglamento de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, establece que puede haber diferencias salariales en el mismo trabajo si se justifican con criterios objetivos como antigüedad, desempeño, negociación colectiva, escasez de mano de obra calificada, costo de vida, experiencia laboral, perfil académico, lugar de trabajo, entre otros.

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