La asesoría laboral es una función que puede desempeñar un área de una empresa como la de recursos humanos, un profesional especializado, o una empresa de outsourcing. Pero de ¿qué se encarga exactamente?, en líneas generales se puede decir que es el área responsable de la gestión laboral de un negocio. Así puede tratar aspectos legales, contractuales, migratorios, de seguridad social, etc. de los trabajadores.

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Funciones de la asesoría laboral

Existe un amplio campo en el que los asesores laborales pueden participar. Aquí algunos de los más comunes:

  • Relaciones laborales – Donde tiene la función de gestionar los contratos laborales de la empresa. Esto incluye la administración de licencias, vacaciones, descansos, turnos de trabajo, cálculo y pago de beneficios sociales, etc.

  • Seguridad social – En el cual ven aspectos como las jubilaciones de empleados, tramitación de seguros sociales y demás. 

  • Prevención de riesgos laborales.  

  • Procesos legales – En el seguimiento de procesos legales de empleados o en asuntos de esta índole, entre empleados y la empresa, etc.   

¿Por qué es mejor contratar a un asesor laboral externo?

Al contratar el servicio de asesoría laboral externa se cuenta con personal y herramientas especializadas en este tipo de gestión. El servicio se desempeñará de forma imparcial lo que repercutirá en la economía de la empresa. Del mismo modo, representa un ahorro en el tiempo que emplea la propia compañía en asumir responsabilidades que no son propias de su actividad principal. 

Cuando se subcontrata este servicio, no se cuenta con una sola persona a cargo, sino con un equipo de profesionales, lo que hace que el trabajo sea aún más minucioso además de multidisciplinario. Finalmente, es recomendable contratar asesoría laboral externa porque, al estar las normas en constante cambio, los profesionales podrán aplicarlos en beneficio de la empresa para evitar la comisión de infracciones y el pago de multas.

RSM una empresa que ofrece asesoría laboral en Perú

Como las funciones de la asesoría laboral no son parte del core business de todas las empresas, es una actividad que puede tercerizarse. Las empresas que ofrecen los servicios de asesoría laboral, como es el caso de RSM, podrán encargarse de todos los aspectos de la gestión laboral que tu empresa necesita, además de ayudarte en el diseño de un plan estratégico para la gestión de recursos humanos.  

Como parte de los servicios que brinda RSM, se encuentran: la elaboración de contratos de trabajo, asesoría en contratación de personal extranjero, elaboración y registro del reglamento interno, asesoría en procedimientos migratorios, revisión del cumplimiento de beneficios legales laborales, revisión del cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo, revisión y cumplimiento de obligaciones laborales formales entre el empleador y el trabajador; entre otros. 

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