Aumento de la Remuneración Mínima Vital en Perú: lo que debes saber este 2025

Cambios clave del Aumento de la RMV en 2025 

Este incremento tendrá un impacto significativo en varios aspectos laborales. Aquí detallamos los principales cambios:

1. Asignación Familiar: Según la Ley N° 25129 este beneficio, otorgado a los trabajadores con hijos menores de 18 años, es equivalente al 10% de la RMV. Con el aumento, la asignación familiar será de S/113.00.
2. Aportes a EsSalud: El aporte obligatorio al sistema de salud (EsSalud) se calcula como el 9% de la RMV. Con el nuevo monto, el aporte mínimo será de S/101.70 por trabajador.
3. Prestaciones alimentarias: Según la Ley N° 28051, el valor de las prestaciones alimentarias no remunerativas no puede superar dos veces la RMV. A partir del 1 de enero de 2025, este límite será de S/2,260. 
4. Modalidades formativas de trabajo: Según la Ley N° 28518, la persona en formación tiene derecho a una subvención económica mensual no menor a la RMV si cumple con la jornada máxima. A partir del 1 de enero de 2025, la subvención mínima será de S/1,130. Si la jornada es menor, el pago será proporcional al tiempo trabajado. 
5. Jornada nocturna: Los trabajadores que laboren entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. deben recibir una remuneración adicional del 35% sobre la RMV. Con el aumento, el pago por la jornada nocturna será de S/1,525.5. 
6. Régimen minero:  Según el Decreto Supremo N° 030-89-TR, el Ingreso Mínimo Minero debe ser un 25% superior al Ingreso Mínimo Legal vigente. Con el nuevo incremento, el salario mínimo en el sector minero será de S/1,412.5.
7. Régimen agrario: Según la Ley N° 31110, los trabajadores del sector agrario tienen derecho a una Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) equivalente al 30% de la RMV. Con el aumento, la BETA será S/339.

Además, este incremento afectará otros conceptos y beneficios solo para los trabajadores que perciben la RMV como sueldo, tales como: aporte a ESSALUD, SNP (ONP) o SPP (AFP), indemnización por despido arbitrario, gratificaciones legales, remuneración vacacional y CTS.  

Recomendaciones

Las empresas deben revisar y ajustar sus presupuestos para reflejar el aumento de la RMV, optimizar procesos para mejorar la eficiencia operativa, invertir en la capacitación de los empleados para aumentar la productividad y consultar con asesores legales y contables para asegurar el cumplimiento normativo y explorar incentivos fiscales.