Estos son algunas de los derechos labores que gozan los trabajadores “part- time”

De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 001-96-TR,un trabajador a medio tiempo o “part time”, es aquel que labora en una jornada inferior de las 4 horas diarias o 20 horas semanales.

Asimismo, señala que los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a alguno beneficios laborales como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones, indemnización por falta de descanso vacacional ni la Indemnización por Despido Arbitrario.

No obstante, este tipo de trabajadores sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones legales, los beneficios relacionados (bonificación por gratificación), el descanso semanal obligatorio, el descanso en feriados, las horas extras, el seguro social, el seguro de vida, las pensiones, la asignación familiar, las utilidades y la sindicalización.

En cuanto a la remuneración, el sueldo del trabajador a tiempo parcial será proporcional al salario básico. Sin embargo, el pago de aportes que debe realizar el empleador se calcula sobre la remuneración mínima vital (S/ 850.00).