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El horario de verano es una práctica que muchas empresas adoptan durante los meses más calurosos del año. Sin embargo, también presenta algunos desafíos que deben ser considerados. Descubre los puntos clave para implementar con éxito el horario de verano en tu empresa.
¿Qué es el Horario de Verano?
El horario de verano implica cambiar temporalmente la jornada laboral durante los meses más calurosos, generalmente de enero a marzo. En lugar de trabajar las tradicionales 8 horas diarias, los empleados pueden tener una jornada reducida, como 6 horas diarias, para evitar las horas de mayor calor y aprovechar mejor las mañanas frescas.
Caso relevante: Casación Laboral Nº 12935-2018 LIMA
Un trabajador solicitó el reintegro de remuneraciones por la extensión de su jornada laboral de 6 a 8 horas durante los meses de verano, debido a la caducidad del convenio con su empleador. La empresa argumentó que su jornada laboral es de 8 horas diarias más 45 minutos de refrigerio. La Corte Suprema determinó que, aunque el horario de verano estaba pactado, la empresa extendió la jornada sin un nuevo acuerdo. Al no probarse el pago por las horas adicionales, la Corte ordenó el reintegro de la remuneración conforme al artículo 3 del TUO del Decreto Legislativo 854.
Claves para implementar el Horario de Verano
Para poner en práctica un horario de verano y minimizar riesgos legales, sigue estos puntos clave:
Recomendación
El horario de verano puede ofrecer numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas, mejorando el bienestar y la productividad, y contribuyendo al ahorro energético. Sin embargo, para evitar problemas legales, es crucial que su implementación sea cuidadosamente planificada y gestionada. Esto incluye formalizar acuerdos por escrito, especificar claramente las condiciones del horario de verano y realizar un seguimiento continuo.
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