Zakon o rodnoj ravnopravnosti („Zakon“), koji je stupio na snagu 01. 06 2021. godine i dalje nije baš našao aktivnu primenu u praksi. Naime, Ministarstvo za ljudska i manjinska prava još uvek nije donelo podzakonska akta koja bi detaljnije regulisala obaveze privrednih društava uvedene upravo ovim Zakonom.

No, za privredna društva sa više od 50 zaposlenih i radno angažovanih lica, Zakon izričito predviđa obaveze oko sprovođenja godišnjih planova i programa rada, koji, uz elemente propisane zakonom, obavezno sadrže i deo koji se odnosi na ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti. Namera zakonodavca je da obaveže poslodavce da u svom poslovanju donesu mere koje utiču na unapređenje rodne ravnopravnosti, te da u okviru plana ili programa mesta nađe i ocena stanja u vezi sa položajem žena i muškaraca kod poslodavca.

Uravnotežena zastupljenost polova postoji kada je zastupljenost jednog od polova između 40-50% u odnosu na drugi pol, a osetno neuravnotežena zastupljenost polova postoji kada je zastupljenost jednog pola niža od 40% u odnosu na drugi pol.

Poslodavci su dužni da obaveste i nadležno Ministarstvo za ljudska i manjinska prava o donošenju plana ili programa u roku od 15 dana od dana donošenja, kao i da uz obaveštenje dostave izvod koji se odnosi na ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti. Još, privredna društva su u obavezi i da Ministarstvu dostavljaju izveštaj o realizaciji godišnjeg plana ili programa.

Zakonodavac je predvideo novčanu kaznu za privredna društva u rasponu od 50 hiljada do 2 miliona dinara, u slučaju nepostupanja po obavezama predviđenim Zakonom. Jedan od razloga za kažnjavanje poslodavaca je i ako poslodavac ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu jednake mogućnosti za dodatno usavršavanje i dodatno obrazovanje, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status.

Očekuje se da nadležno Ministarstvo donese detaljnije smernice koje će olakšati primenu ovog Zakona u praksi. Bez obzira na to, Zakon je na snazi i predviđa obaveze za poslodavce sa preko 50 zaposlenih i radno angažovanih lica, pa je ovo prilika za poslodavce da usklade svoje poslovanje sa novim Zakonom i donesu obavezne interne akte. Stoga, u set internih akata koje je poslodavac obavezan da ima shodno Zakonu o radu, Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, Zakonu o arhivskoj građi, valja uvrstiti i akta po Zakonu o rodnoj ravnopravnosti.