Publicado en Diario Responsable

Rocío Vivo, Socia de Laboral, opina en un artículo para Diario Responsable sobre la necesidad de acabar con las brechas aún existentes en el mundo laboral para las mujeres.

En opinión de Rocío, a pesar de los grandes avances conseguidos en la lucha por la igualdad -véase, en materia de transparencia y equiparación salarial-, la brecha laboral tiene aún distintas caras muy visibles, de las que dos, son quizá las más difíciles de lidiar y requieren por ello de una labor de concienciación de urgencia.

Techos de cristal para las mujeres

La más notoria es el acceso a posiciones de responsabilidad o dirección, los famosos techos de cristal se nos siguen resistiendo. Y, más presente para los que nos dedicamos al derecho laboral y topamos con frecuencia con esta problemática, la especial vulnerabilidad de la mujer frente al despido cuando decide ser madre, ya que, a pesar de la previsión legal de nulidad objetiva de la decisión extintiva, no son pocos los dispuestos a negociar al alza una salida con tal de que ésta se materialice.

Logros como la igualdad de derechos del padre en torno al cuidado de los hijos, suponen un paso importante para la igualdad de todos, tanto del propio padre, en su igual derecho de atención del menor, como del menor (no podemos olvidar que éste y la natalidad, son la razón última y principal de los distintos derechos existentes en materia de conciliación), como, un paso igualmente relevante para la igualdad real y efectiva de la mujer.