Publicado en Economist & Jurist

Miguel Capel, socio de laboral de RSM, firma un artículo para Economist & Jurist,  en el que explica cómo debe afrontar una empresa una inspección de trabajo.

Miguel aclara en este artículo que puede requerir la inspección de trabajo a las empresas, cuáles son los plazos de actuación y los motivos por los que puede ser sancionada una empresa.

La idea de enfrentarse a una inspección de trabajo siempre suscita cierta inquietud e incluso puede convertirse en un auténtico quebradero de cabeza. En realidad, las inspecciones de trabajo suelen ser un proceso rutinario y no tienen por qué ser un problema si se afrontan adecuadamente.

Inspección de trabajo 

La Inspección de Trabajo es una institución que fue creada por Reglamento en 1906. Actualmente se encuentra regulada por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto, como servicio público, la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en España, y se configura como un servicio público armonizador de las relaciones laborales. La Ley, además, confiere a la Inspección de Trabajo funciones de asistencia técnica, mediación, conciliación y arbitraje.

Aquellas empresas que nunca se hayan enfrentado a una inspección de trabajo se preguntarán en qué consiste este proceso. Pues bien, se trata de un procedimiento administrativo especial, que realizan los inspectores de Trabajo y Seguridad Social o, en su defecto, los subinspectores laborales en las materias que la ley les confiere competencias.

En la inspección se verifica el cumplimiento de la legislación social por parte de la empresa investigada y se exigen las responsabilidades pertinentes. Las inspecciones pueden ser de carácter rutinario, derivar de una denuncia, o bien formar parte de campañas específicas de control. Existe presunción de certeza de los hechos constatados por los funcionarios actuantes y los ámbitos objeto de una inspección son, el Sistema de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Sistema de Seguridad Social, Empleo, Migraciones y Cooperativas.

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