En la era de la tecnología, el mundo del trabajo se va transformando y hoy nos encontramos frente al gran desafío de cambiar la forma de trabajar fuera de la oficina, que ya estaba siendo utilizada en el Uruguay, pero que se expandió de manera muy rápida como consecuencia de la pandemia.

El Proyecto de Ley presentado busca brindar las condiciones laborales y un marco legal a esta nueva forma de trabajo por medio del cual se garanticen los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral entre el teletrabajador y el empleador. 

En el mismo se estipula que las partes deben pactar por escrito en caso de adoptar la modalidad de teletrabajo, así como también si se diera la modificación de una modalidad a otra.

El teletrabajador podrá distribuir su jornada de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, dentro de los límites actuales de 44 y 48 horas semanales según corresponda al tipo de actividad, sin perjuicio del derecho a la desconexión de los dispositivos digitales y de su tiempo de descanso.

El empleador deberá proveer las herramientas tecnológicas y el equipo necesario para realizar el trabajo.

Estas modificaciones no afectan los derechos individuales y colectivos vigentes, y serán aplicables las disposiciones actuales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.