RSM Global 與 RSM Taiwan 女性賦權行動

全球趨勢

在全球範圍內，企業對性別平等與女性賦權的關注持續增加，特別是在領導階層、薪資公平與工作環境的改善方面。然而，性別薪資差距仍然存在。根據國際勞工組織（ILO）2024 年報告，全球性別薪資差距約 20%，顯示女性薪資權益仍面臨挑戰。

在台灣，根據行政院主計總處 2024 年薪資調查，女性平均時薪為 327 元，男性為 389 元，性別薪資差距為 15.8%。這意味著，女性比男性多工作 58 天，才能獲得相同的年薪。

為了推動真正的改變，RSM Global 自 2022 年起發起「Equality Every Day」（性別平等，每一天）的活動，強調對聯合國永續發展目標 SDG 5（性別平等）及聯合國女性賦權原則（WEPs）的承諾，並透過具體行動推動全球企業共同參與。

RSM Global 的行動

RSM Global 致力於推動性別平等，採取了多項措施：​

• 簽署聯合國女性賦權原則（WEPs），確保女性在職場內擁有更多發展機會與決策權。
• 實施 0% 性別薪資中位數差距（Median Gender Pay Gap），確保薪資透明度與公平性，避免性別薪資不均的現象。
• 強化女性在決策層的參與，提高管理職位中的女性比例，打造更具包容性的企業文化。
• 推動「Equality Every Day」活動，展現對性別平等及女性賦權原則的承諾。

此外，「Equality Every Day」活動亦吸引全球超過 40 家 RSM 會員所簽署 WEPs，成為全球會計師事務所網絡中最積極參與該倡議的領導者之一。這項活動的核心目標包括：
🔹 透過 2025 年全年活動，展現我們對性別平等的堅持與行動。
🔹 分享全球 RSM 會員事務所的成功案例，激勵更多企業關注並加入行動。
🔹 提升對性別平等議題的認識，並鼓勵尚未簽署 WEPs 的企業加入，擴大影響力。
🔹 透過強化 WEPs 承諾，增強雇主品牌價值，吸引並留住優秀人才。

我們的行動

在台灣，我們不僅響應 WEPs，更積極透過內部政策與實際行動推動女性賦權：

• 積極推動女性管理人才培育計畫，為女性員工提供更多發展機會，確保晉升制度公平透明。
• 截至 2024 年底，我們就主任以上同仁之同等薪資中位數，已達成 0% 性別薪資中位數差距，確保薪資公平性。
• 主任級以上女性佔比達 48%，全所女性佔比 63%，展現我們在性別平等上的實際成果。
• 確保薪酬制度公平，並持續維持女性員工的職涯發展機會。

我們希望透過上面的方式，展現我們對企業社會責任與性別平等的堅定承諾。

推動女性賦權的企業文化

許多企業在談論多元與包容（DEI）時，往往忽略了制度與企業文化的落實。真正的企業文化轉型，必須透過政策支持與意識提升雙管齊下，才能確保性別平等不只是口號，而是實際落實於職場環境中的企業價值。

RSM 的承諾與行動

• 建立透明且公平的薪資與晉升機制
• 確保管理層的性別多元化，提高女性領導者比例
• 透過內部與外部資源，協助女性發展職涯

女性賦權如何影響企業決策

研究顯示，性別多元的管理層對企業績效具有顯著影響：

• 根據麥肯錫（McKinsey）2023 年研究，女性擔任高階管理職的公司，其財務表現比行業平均高出 21%。
• 世界經濟論壇（WEF）報告指出，女性參與決策層的企業，其創新能力與長期競爭力更為突出。
• 多元化決策團隊可提升決策品質，降低企業風險，並提升員工滿意度與企業文化凝聚力。

為何企業應該重視女性參與決策？ 

• 提升企業競爭力與財務表現。
• 更能吸引優秀人才，提高員工留任率。
• 決策更具創新性，降低風險並增強企業韌性

未來發展與企業責任

女性賦權不只是企業文化，而是社會發展的關鍵。透過企業、政府與社會組織的合作，我們可以共同推動更具包容性與公平性的職場環境，確保女性在各個領域擁有平等的發展機會。

我們希望在未來：

• 推動「性別影響力報告」，提升企業內部透明度
  透過公開數據與審查機制，確保企業在薪酬、晉升與管理層代表性上保持公平性，讓性別平等不僅是承諾，更是可量化的成果。
   
• 與政府、社會組織合作，共同倡議女性賦權政策
  參與國際論壇、企業聯盟與政策討論，推動更具影響力的性別平等改革，使女性賦權成為企業永續發展的重要一環。

我們持續攜手全球，共同推動女性賦權！

我們深信，女性賦權不僅能改變企業文化，更能推動社會整體發展。當企業採取實際行動，落實性別平等與多元包容，不僅能提升內部員工滿意度，更能帶來更強的創新力與市場競爭力。

無論是在全球層面，還是在台灣的本地策略，我們都會持續致力於打造一個更公平、多元與包容的未來，確保每個人都能在平等的環境中成長與發展。