Linkedin
Facebook
Email
more
Na tal van onderhandelingen en wijzigingen in de tekst, hebben de Commissie en de Raad een overeenkomst bereikt en heeft het Europees Parlement op woensdag 24 april 2024 in de plenaire vergadering gestemd over de definitieve tekst van de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). Daarna hebben de EU-lidstaten 2 jaar de tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Deze richtlijn heeft betrekking op de verantwoordelijkheden van bedrijven ten aanzien van negatieve effecten op het milieu en de mensenrechten die voortvloeien of kunnen voortvloeien uit hun eigen activiteiten, hun dochterondernemingen en hun waardeketens.
Het bereikte akkoord bevat substantiële wijzigingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. Dit heeft geleid tot een vermindering van 70% van de bedrijven die onder het toepassingsgebied van de CSDDD vallen, een beperkte burgerlijke aansprakelijkheid en het volledig schrappen van verwijzingen naar de beloning van bestuurders.
Welke bedrijven vallen binnen het toepassingsgebied?
Het voorstel is gericht op (zeer) grote EU- en niet-EU-bedrijven die actief zijn op de interne markt:
- EU-bedrijven met meer dan 1000 werknemers en een wereldwijde netto-omzet van meer dan €450 miljoen,
- EU-ondernemingen die franchise- of licentieovereenkomsten zijn aangegaan of de uiteindelijke moedervennootschap zijn van een groep die franchise- of licentieovereenkomsten is aangegaan voor een bedrag van ten minste 22,5 miljoen euro aan royalty's, op voorwaarde dat de uiteindelijke moedervennootschap van die 'groep' een wereldwijde omzet van ten minste 80 miljoen euro had, en,
- Niet-EU-bedrijven die actief zijn in de EU met meer dan 1000 werknemers en een wereldwijde netto-omzet van meer dan €450 miljoen.
Wat wordt er van bedrijven verwacht?
Bedrijven die onder de CSDDD vallen en, indirect, de bedrijven in hun waardeketen, zullen de volgende stappen moeten nemen:
- Een bedrijfsbeleid inzake due diligence op het gebied van mensenrechten en milieu ontwikkelen, implementeren en communiceren;
- Zorgvuldigheid op het gebied van mensenrechten en milieu integreren in hun beleid en risicobeheersystemen;
- De belangrijkste negatieve gevolgen voor het milieu en de mensenrechten identificeren binnen hun eigen activiteiten, hun dochterondernemingen en hun waardeketens;
- De nodige stappen ondernemen om een einde te maken aan deze gevolgen en, indien niet mogelijk, ze te voorkomen en te verzachten.
Wat nu?
Bedrijven moeten beginnen met het plannen en voorbereiden van hun due diligence-proces om op tijd klaar te zijn en aan de eisen te voldoen. De toepassingsverplichtingen zullen geleidelijk van kracht worden in 2027, 2028 en 2029 voor bedrijven die de bovengenoemde drempels overschrijden.
Kleine en middelgrote ondernemingen zullen ook gevolgen ondervinden als ze een vaste zakelijke relatie hebben met een bedrijf dat rechtstreeks onder de richtlijn valt, bijvoorbeeld als leverancier of onderaannemer in de waardeketen. Deze bedrijven zullen waarschijnlijk informatie moeten verstrekken en voldoen aan bepaalde normen voor het grote bedrijf onder het toepassingsgebied om te kunnen voldoen aan hun upstream due diligence-verplichtingen.
Aarzel niet om contact op te nemen met ons Sustainability Team om vooruit te plannen en je zo goed mogelijk voor te bereiden op deze nieuwe richtlijn.
