Ignacio Hidalgo, socio director del área laboral de la firma RSM en España, opina que en este posible escenario de recesión “empresas y expertos esperan la regulación que falta en los convenios colectivos de todas las modalidades contractuales introducidas por la reforma laboral de diciembre, que no está desarrollado, aunque se acaba de publicar el convenio de oficinas y despachos”.

La evolución del desempleo depende de la actual coyuntura económica que no es buena. “Hay mucha cautela y escasa contratación y muchas dudas a las formas de contratación sobre todo porque las empresas tienen necesidades temporales que la ley reduce ahora de forma importante. La falta de regulación de estos contratos genera inseguridad jurídica y que las empresas no contraten demasiado”.

Para este jurista “incrementar salarios cuando los contratos que se tienen suscritos tanto a nivel público como privado no se incrementan se hace difícil para las empresas. Es lógico que la patronal CEOE pida cautela ante las subidas salariales y se ve más necesario el pacto de rentas entre los empresarios y los sindicatos. En todo caso, no hay que olvidar que todo lo relativo a los salarios mínimos solo afectará a los trabajadores que no estén en sectores donde los salarios superan ya el SMI”.

Sobre la hipotética subida del Salario Minino Interprofesional que plantea la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, «no parece lógico que se haga ahora, puede destruir mucho empleo. El impacto es tremendo, sobre todo en la pequeña empresa. Hay muchas de ellas que no podrán soportarlas aunque a decisión de subida es potestad del Gobierno”.

De cara a este final de año el papel de los abogados laboralistas se centra en asesorar a las empresas en este entorno de crisis. En este contexto no descarta que algunas empresas vuelvan a utilizar los ERTE como mecanismo de flexibilización de empleo, sobre todo a nivel coyuntural, e incluso a gestionar salidas de sus profesionales.

“Muchas de ellas se van a pensar muy mucho ampliar plantillas y no podemos descartar que haya ciertas extinciones de empleo sobre todo en pequeñas y medianas empresas que vean que no pueden soportar la situación por la pérdida de rentabilidad. Habrá que ver como evolucionan los acontecimientos en este último trimestre del año”, concluye.

Publicado en El Confilegal