Linkedin
Facebook
Email
more
Nya affärsområdeschefer på Skatt och Revision i Göteborg
Vid årsskiftet klev Linnea Theilkemeier och Sofia Herlitz in i rollen som affärsområdesansvariga till affärsområdena Skatt respektive Revision i Göteborg. Linnea är skattejurist och Sofia är auktoriserad revisor och båda har lång erfarenhet i branschen. Linnea och Sofia har arbetat på RSM många år, så det är med trygga händer som de nu tar på sig ansvaret att leda affärsområdena på Göteborgskontoret.
Stort grattis till era nya tjänster!
- Självklart var min första reaktion till erbjudandet väldigt positiv. Jag är glad och stolt över erbjudandet, och framför allt över ledningens förtroende för mig. RSM har varit en utvecklande arbetsplats, där jag i snart åtta år har fått möjlighet att stärka mina kunskaper på skatteområdet. I min nya roll ser jag fram emot att fortsätta få möjligheten att utveckla Skatteavdelningen och förhoppningsvis dela erfarenheter, kunskap och arbetsglädje med mina kollegor.
Sofia, vilka egenskaper hos dig tror du kan vara till fördel inför din nya roll?
- Mitt glas är alltid halvfullt, jag tror att min förmåga att se det positiva i allt som sker är en fördel. Jag brukar också kunna se att det finns olika alternativ, inte bara ett, att ta sig igenom utmaningar. Här brukar även min envishet komma till nytta. Sist, men inte minst, arbetsglädjen och viljan att utvecklas. Jag gillar mitt jobb och älskar att lära mig nya områden! Jag har roligt på jobbet och det hoppas jag kan inspirera kollegor.
Ni har fått era nya tjänster då ni har de egenskaper som många söker hos en ledare. Men vilka egenskaper vill ni själva se hos en i ledande position?
Sofia:
- Jag tycker att det är viktigt att en ledare har förmåga att se och fånga upp styrkor och kompetenser hos varje enskild individ, att hjälpa medarbetare till sitt rätta element och utvecklas inom detta. En bra ledare är tydlig och sätter gränser utan att vara begränsande. Jag tycker också att en bra ledare ska vara en inspirationskälla. Sedan har jag har tro på tillitsbaserat ledarskap, vilket innebär att människor växer och utvecklas i frihet under ansvar.
Linnea:
- Tydlig, Trygg och Uppmuntrande. Det är tre viktiga egenskaper hos en ledare enligt mig. Att skapa struktur och ordning för att underlätta arbetet för kollegor är avgörande för en fungerande och utvecklande arbetsplats. Trygghet och stöttning främjar idéer och engagemang mellan kollegor. Utan känslan av förtroende och trygghet riskerar bra initiativ och nytänkande att utebli. Uppmuntran handlar inte bara om att peppa och stärka kollegor i tuffa situationer, utan också om att se potential i arbete, tankar och individer. Att som ledare lyckas balansera dessa tre egenskaper tror jag skapar en stor arbetsglädje.
Hur ser era mål ut för affärsområdet? Har ni några specifika projekt som ni planerar att driva för att uppnå dessa mål?
- Vi har ju såklart mål som är baserade på siffror. Utöver detta vill jag skapa förutsättningar för arbetsglädje och utveckling. Jag vill lära känna var och en av medarbetarna ännu bättre, dels för att få en relation med dem, dels för att kunna förstå och vägleda dem framåt på bästa sätt. Ett projekt för att uppnå detta är att planera möten med var och en för att lyssna in och få en bild av deras förväntningar och individuella tankar. Vi har en kultur på RSM som jag vill att vi ska behålla. Eftersom alla medarbetare är en del av kulturen är det viktigt att alla blir sedda och trivs, jag vill vara med och bidra till detta, säger Sofia.
Ni har båda varit en del av RSM ungefär åtta år. Vad är det specifika hos RSM som har gjort att ni har valt att stanna och vad uppskattar ni mest med att vara en del av organisationen?
Linnea:
- Som jag nämnt tidigare så upplever jag RSM som en utvecklande och givande arbetsplats. Detta gäller såväl yrkesmässigt, som personligt. Under mina år har jag fått möjligheten att stärka mina kunskaper genom praktiskt arbete, utbildning, föreläsningar och konferenser. Samtidigt har RSM möjliggjort för social utveckling och vänskapsbyggande mellan kollegor, som förhoppningsvis förblir livslånga relationer. Arbetsmiljön och människorna på RSM skapar delaktighet, vilket jag upplever har främjat min arbetsglädje. Att mitt arbete och engagemang är betydelsefullt och gör skillnad är en känsla jag fått med mig, och förhoppningsvis kan sprida vidare i framtiden.
Sofia:
- Kulturen är fin tycker jag, det är hög trivselfaktor och viljan att alltid hjälpas åt är stor. Utöver att jobbar gör vi många roliga saker tillsammans. Allt från konferenser, träning, after works, tema-aktiviteter mm. Det är också väldigt goda utvecklingsmöjligheter, jag har själv gjort hela min resa mot att bli auktoriserad revisor på RSM. På vägen har jag fått gå många roliga utbildningar och mina kollegor har ställt upp och svarat på frågor och diskuterat med mig. 8,5 år av arbetsglädje och utveckling!
Vi vill avsluta med att säga stort grattis och önska er all lycka till i era nya roller på RSM!
Vill du komma i kontakt med Linnea eller Sofia? Se kontaktuppgifter nedan.
