Hur vi skapar vår unika kultur och vilka gemensamma egenskaper som gör att vi är en utmärkt arbetsplats

En stark arbetsplatskultur leder till nöjda medarbetare, högre engagemang och ökad produktivitet. Kulturen på RSM genomsyras av omtanke, engagemang, glädje och prestigelöshet. När man känner engagemang ger man det där lilla extra, både till kunder, kollegor och arbetsgivare. För oss innebär det långsiktiga relationer och kontinuitet i bemanningen på uppdrag vilket i sin tur resulterar i lönsamma affärer. 

Vi har en inkluderande och välkomnande atmosfär. Vi är konsulter som verkar i en bransch med högt tempo, krav på tillgänglighet, tajta deadlines och ofta flera uppdrag på gång samtidigt. För att underlätta för alla att få ihop ”livspusslet” erbjuder vi bra arbetsverktyg, härliga kontor i kombination med flexibla arbetstider och inställningen frihet under ansvar. Det finns tidigt en öppenhet och ärlighet om att det periodvis är en bransch där många arbetar övertid, men där vi har minskat risken för ohälsa med en genomtänkt plan och anpassade förmåner och villkor. Detta betyder mycket för såväl befintlig personal som för nya- och potentiella medarbetare. 

Medarbetarfokus och hälsa är en kulturfråga

Medarbetarna är vårt värde och vår lönsamhet. Därför är det avgörande för oss att som organisation inspirera och skapa verktyg för att alla våra medarbetare ska må så bra som det någonsin är möjligt, såväl fysiskt som psykiskt. 

Vi jobbar gärna mot mätbara mål

Inte bara finansiellt utan även i hälsosammanhang. Vi har ökat vårt fokus på hälsa genom projektet ”Hållbara Medarbetare” som är en strategisk satsning där vi, på ett tydligt sätt väver in hälsan i vår företagskultur genom olika planerade och inkluderande aktiviteter. 

Fysisk och mental träning

Att inspirera och ge förutsättningar för fysisk och mental träning ser vi som en nödvändighet. Det skapar ringar på vattnet och leder till en rad fördelar såsom ökat välmående, färre sjukskrivningar bättre lönsamhet och inte minst, en attraktivare arbetsplats. 

Vi firar smått som stort

Jämna födelsedagar, bröllop, när någon får barn eller när någon klarar auktorisationsprovet. Detta görs av omtanke för den enskilde och för att det är roligt för oss alla att fira.  Vi uppmärksammar och nominerar varandra till “Månadens vardagshjälte” för en viktig och betydelsefull insats. Det kan innefatta allt ifrån att vara en god kollega till att någon gjort en specifik arbetsprestation. 

Roliga aktiviteter

Vi arrangerar aktiviteter för medarbetarna såsom skidresor, fotbollsturnering med övriga medlemsländer inom RSM, konferenser osv. Dessa aktiviteter anordnas av oss själva och ger så mycket mer än bara själva aktiviteten. Man lär sig projektleda, stort som smått, planera, genomföra och följa upp. Man lär sig arbeta i team, att nätverka med andra och man får träna på sitt ledarskap.