We beginnen met naar u en uw medewerkers te luisteren om de behoeften te definiëren. Samen gaan we op zoek naar de verbeterprocessen en vertalen deze naar uniek gedefinieerde parameters. We visualiseren uw continue verbeterpotentieel via een expressief dashboard en creëren samen een nieuw bewustzijn waar uw medewerkers en collega's op kunnen reageren.

Het is duidelijk dat deze concepten met elkaar verbonden zijn. Samen met jou definiëren we het doel dat je wilt bereiken. En dat gaan we uitrollen, wij aan de roeispanen, jij in het achterschip. Zo houdt u het roer stevig in handen, maar kunt u zich toch richten op uw core business.

Meer dan ooit is het belangrijk om werknemers een aangename, gezonde en comfort-optimale werkplek te bieden, met een juiste temperatuur, zonder geluidsoverlast en waar de in te ademen lucht gezond is. Het is bewezen door veel HR-bedrijven dat de jonge opkomende generatie wil werken in duurzame bedrijven, waar elke medewerker op alle mogelijke manieren wordt gerespecteerd. Hierdoor zal je als bedrijf hoger opgeleide profielen aantrekken.

Het is onze verantwoordelijkheid om de aarde in een betere staat aan onze kinderen door te geven dan wij haar hebben gekregen. Om dit doel te waarborgen en iedereen aan te moedigen om hier volledig aan bij te dragen, is het belangrijk om de klimaatdoelstellingen op te nemen in de DNA-bedrijfswaarden. Dit voor een gedeelde ambitie om de wereld te verbeteren.

De focus die je als bedrijf legt op klimaatbeheersing zal zeker opvallen en je in staat stellen andere markten en andere klanten aan te trekken. Bovendien hebben aandeelhouders en financiële instellingen deze groene kaart al getrokken en beoordelen ze duurzame bedrijven beter. Zij zullen uw duurzame strategie zeker waarderen en nieuwe kansen zullen zich voor u aandienen.

Correcte metingen en informatie zijn nodig om de juiste beslissingen te nemen. Het is ook de basis voor een transparante communicatie naar alle belanghebbenden. Deze gegevens worden door AI vertaald naar concrete actiepatronen. Het verzamelt alle informatie die nodig is binnen de organisatie en zal de nodige kernwaarden en KPI's produceren om te volgen.

Je gegevens moeten zeer accuraat zijn om alle mogelijke uitdagers te weerstaan.

Het duurzaam beleid negeren is gelijk aan achteruitgang, de wereld straft dit negatieve beleid. Belastingen op de koolstofvoetafdruk zullen de komende jaren realiteit worden. We moeten ons voorbereiden om veerkrachtig genoeg te zijn om dit in een kans om te zetten. De prijsevolutie van CO2e stijgt sneller en zal een game changer zijn in hoe organisaties zullen omgaan met de gebruikte energie.

De behoeften van onze werknemers veranderen sinds thuiswerken verplicht werd door de pandemie en ze verwachten een gezonde omgeving. Onafhankelijk van deze ontwikkeling is het goed om te weten dat dit ook een positieve invloed heeft op de werkdynamiek, motivatie en het ziekteverzuim.

Het is een goede gewoonte om duurzaamheid deel te laten uitmaken van uw globaal risicobeheer. Als organisatie zult u er baat bij hebben wanneer u uw algemene toeleveringsketen rationaliseert.

Leveranciers en onderaannemers vormen een groot deel van de uitgaven binnen een bedrijf. Hoewel het duurzame beleid dat je als bedrijf implementeert in je bedrijf wordt uitgedragen door je werknemers en collega's, is de cirkel pas rond als dezelfde inspanning wordt geleverd door je leveranciers en onderaannemers. Het is belangrijk om naar de hele keten van uitstoot en welzijn te kijken en je leverancier en onderaannemers te betrekken bij je verbeterplan.