El pasado 14 de julio de 2022 entró en vigor esta Ley 15/2022, nueva Ley de igualdad 2022, cuyo objeto principal consiste en prevenir, atender y eliminar cualquier posible vía de discriminación en nuestro país. Y como no podía ser de otra manera, varios de sus preceptos son de aplicación de forma directa en el ámbito laboral, tal y como identificamos y exponemos brevemente a continuación:

Ley 15/2022: La nueva Ley de igualdad  incorpora nuevos motivos y tipos de discriminación

Uno de los principales objetivos de esta Ley 15/2022 ha sido expandir el abanico de los motivos por los cuales no podrá discriminarse a ninguna persona, cualquiera que sea el ámbito en el que se encuentre.

Así, la nueva ley de igualdad 2022,  además de los motivos ya conocidos -sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias y orientación sexual-, ha introducido otros elementos de no discriminación. 

Concretamente, serán aquellos que deriven de enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Por otro lado, también podemos encontrar nuevos conceptos sobre tipos o clases de discriminación en esta nueva ley 15/2022 que, por cómo los define la norma, podrán adquirir cierto protagonismo en el mundo de las relaciones laborales. Nos referimos a:

• Discriminación por asociación (cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre la que concurra alguna de las causas previstas en el apartado primero del artículo 2 de la misma ley) y discriminación por error (apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas).
• Discriminación múltiple (cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en la ley 15/2022) e interseccional (cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en la misma ley, generando una forma específica de discriminación)

Lo mismo sucede con la definición que ofrece sobre el acoso discriminatorio y el terreno de las represalias, pues ambas son una figura que también podemos encontrar fácilmente en las relaciones entre trabajador y empresa.

Capítulo II de la Ley 15/2022: el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en determinados ámbitos de la vida política, económica, cultural y social

Por su parte, el legislador también ha querido especificar en la nueva ley de igualdad 2022, en el ámbito social y del empleo, aquellas situaciones en las que, bajo ningún concepto, las personas trabajadoras podrán verse limitadas, segregadas o excluidas por cualesquiera de las causas discriminatorias previstas por esta Ley.

En este sentido, ninguna persona trabajadora podrá ser discriminada en el acceso al empleo -público o privado-, imponiéndose la obligación al empleador de no poder preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto.

Lo mismo sucede en otros campos, como el de la formación en el empleo, la promoción profesional, retribución, jornada de trabajo y demás condiciones laborales, así como la suspensión del contrato de trabajo, el despido u otras causas de extinguir el contrato de trabajo, protegiéndose también los criterios y sistemas de acceso al empleo, o en las condiciones de trabajo que produzcan situaciones de discriminación indirecta.

Otras cuestiones que evidencian la importancia de este apartado se traducen en el deber que la Ley 15/2022 impone de velar por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación indirecta a los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y agencias de colocación o entidades autorizadas. Esta obligación también se impone a la Inspección de Trabajo, quien en este caso deberá velar por esto mismo en el acceso al empleo y en las condiciones laborales de los trabajadores. 

Asimismo, incluirá en su plan anual integrado de actuación el desarrollo de planes específicos sobre igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.

Por su parte, la negociación colectiva también juega un papel importante a la hora de erradicar cualquier atisbo de discriminación, pues se promueve el establecimiento de medidas de acción positiva para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo por las causas previstas en la Ley 15/2022.

El derecho procesal, también protagonista

La Ley 15/2022, también ha querido clarificar cuestiones relativas al proceso judicial. Concretamente, lo hace mediante la fijación de reglas relativas a la carga de la prueba, poniendo de manifiesto algo que ya venía recogido en otras normas: cuando la parte actora o el interesado aleguen discriminación, y aporten indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada, o a quien se impute la situación discriminatoria, la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Es decir, se produce lo que en derecho procesal conocemos como inversión de la carga de la prueba.

En materia de infracciones y sanciones en el orden social, se mantiene la aplicación de la LISOS

Por último, también resulta interesante que para el caso de infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación, la Ley 15/2022 establece que, en el orden social, el régimen aplicable será el regulado por la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 

Y en relación con las personas con discapacidad, será de aplicación lo previsto en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Si tienes cualquier duda sobre el contenido de esta nueva Ley 15/2022, no dudes en ponerte con cualquiera de los abogados especialistas en derecho laboral de RSM Spain. Estaremos encantados de poder ayudarte.