Weibliche Präsenz in Politik und Wirtschaft

Małgorzata JANKOWSKA
Accountant bei RSM Poland

Mit ihrem Kernsatz, der wie ein Lauffeuer um die Welt ging „Obwohl ich vielleicht die erste Frau in diesem Amt bin, werde ich nicht die letzte sein. Denn jedes kleine Maedchen, das heute Abend zuschaut, sieht, dass dies ein Land der Möglichkeiten ist.“ appellierte Kamala Harris – die erste weibliche Vizepraesidentin der Vereinigten Staaten – an amerikanische Frauen und ermunterte sie, verantwortungsvolle Positionen zu besetzen.

Harris ist Ansporn und Inspiration. Das oben angefuehrte Hoffnungszitat macht ersichtlich, dass mit ihrer Politik ein emanzipatorischer Anspruch verbunden ist. Eine absolute Gleichberechtigung zu erreichen, ist aber nicht einfach. Zwar haben Wirtschaft und Politik den weiblichen Artikel, sind sie aber tatsaechlich weiblich? Wie gestaltet sich die Lage weltweit? In dem heutigen Beitrag versuche ich, goldrichtige Antworten auf diese Fragen zu geben. 

Weibliche Regierungsoberhaeupter

Die Welt veraendert sich und Frauen wollen aus dem Schatten der Maenner heraustreten. Dies ist aber ein langwieriger Prozess. Schauen wir uns zunaechst die Statistiken an – sie sprechen eine deutliche Sprache. Die Organisation UE Woman gibt an, nur in 20 Laendern schaffen es die Frauen weltweit in hochrangige politische Positionen, 120 Laender hatten nie weibliche Fuehrungskraefte. Wenn wir alle offiziell anerkannten 193 Laender auf der Welt unter die Lupe nehmen, betraegt heutzutage der Frauenanteil an der gesetzgebenden Gewalt nur rund 25%. Das ist zweimal so viel als vor 25 Jahren. Diese Tendenz steigt aber sehr langsam. Bei diesem Tempo werden wir eine zufriedenstellende Frauenquote auf den höchsten Regierungsebenen vielleicht fruehestens in 130 Jahren erreichen.

Frauenquote in Deutschland und  rechtlicher Rahmen gegen die Diskriminierung

Nicht nur in der Politik, sondern auch in der Wirtschaft seien die Frauen noch deutlich unterrepraesentiert. Dies hat auch die EU bemerkt und strebt danach, den Frauenanteil in Vorstaenden und Aufsichtsraeten zu erhöhen. Die Situation sieht am besten in Skandinavien aus, die Balkanstaaten hinken hinterher. In Deutschland ist Frauenquote im Unternehmen aktuell ein vieldiskutiertes Thema. Es wurde bereits ein Gesetzentwurf beschlossen, nach dem „in Vorstaenden börsennotierter und paritaetisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eine Frau sitzen muss“, so Manager Magazin. Frauenfreie Vorstandsetagen gehören bereits zum alten Eisen. „In Aufsichtsraeten mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes wurde eine Aufsichtsratsquote von mindestens 30 Prozent vereinbart“ – heißt es in der Meldung auf der Website des Bundesministeriums fuer Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Polnische Frauen auf dem Vormarsch

In Polen gibt es hierzu noch keine gesetzlichen Regelungen. Wuerde das dann heißen, dass unser Land einen Nachholbedarf in diesem Bereich hat und die Frauen in Polen keine Möglichkeit haben, verantwortungsvolle Positionen auf der Augenhöhe mit Maennern zu besetzen? Ein kurzer Blick auf die relevanten Statistiken.

ueberraschenderweise steht Polen an der Spitze der Mitgliedstaaten der EU, was die Besetzung von Fuehrungsetagen mit Frauen in Unternehmen anbelangt. Von 25 bis fast 35 Prozent von Unternehmen werden hierzulande von einer Frau geleitet. Zwar sind 30 Prozent von diesen Firmen klein und beschaeftigen weniger als 9 Mitarbeiter, aber das weibliche Unternehmertum wird im Laufe der Zeit immer staerker. Jedes Jahr wird eine neue Ausgabe des Mastercard Index of Women Enterpreneurs (MIWE) publiziert, der den geschaeftlichen Erfolg von Frauen analysiert und Leistungen von Unternehmerinnen unter die Lupe nimmt. Laut dem Index belegte Polen 2020 den fuenften Platz unter 58 untersuchten Laendern der Welt und den ersten Platz unter den 11 EU-Mitgliedstaaten. Ein Jahr frueher rangierte Polen auf Platz 16. In so kurzer Zeit haben wir einen großen Fortschritt gemacht - das ist ein Sprung um 11 Plaetze. Und wer hat uns ueberholt? Israel rangierte 2020 auf dem ersten Platz, gefolgt von den Vereinigten Staaten und der Schweiz. Deutschland platzierte sich hier erst auf Platz 28.

Eine durchaus gute Position der Frauen in der polnischen Geschaeftswelt bestaetigen auch andere Studien „Women in Business 2020“, laut deren bis zu 38 Prozent der Fuehrungsetagen in Unternehmen (Vorsitzende, Vorstandsmitglieder oder Abteilungsleiterinnen) von Frauen bekleidet werden, wobei der Anteil der Frauen in den höchsten Positionen in Unternehmen weltweit bei 29 Prozent und in der EU bei 30 Prozent liegt.

RSM Poland – eine kleine... Erfolgsgeschichte

Die Förderung der Frauen statt Ausgrenzung – das steht im Mittelpunkt unserer Philosophie und stellt den Kern unseres RSM-Netzwerks dar. Mit anderen Worten heißt es, dass wir alle fuer solche Werte wie Diversitaet und Chancengleichheit stehen. Dafuer spricht auch die Tatsache, dass einer der Schwerpunkte der alljaehrlichen RSM-Konferenzen eben die Bekaempfung der Diskriminierung ist.

Pruefen wir mal, wie sich die Lage bei uns gestaltet. Ist RSM Poland weiblich? Bei RSM Poland sieht die Statistik hervorragend aus. Die Frauenquote unter den Partnern betraegt fast 42 Prozent und ist in den letzten 3 Jahren um 14 Prozent gestiegen. Noch bessere Beteiligung von Frauen gibt es auf mittleren Fuehrungsebenen. Hier kann man laut sagen, dass die Frauen mit ca. 83 Prozent die Fuehrung uebernommen haben. Wir gehen voran und andere sollten uns folgen! 

Die heutige Arbeitswelt zeichnet sich durch einen grundsaetzlichen Wandel aus. Die Veraenderungen in der Politik und Wirtschaft hinsichtlich der Frauenquote sind spuerbar, das Tempo laesst aber viel zu wuenschen uebrig. Die Welt wird trotzdem immer weiblicher und das ist doch eine gute Nachricht fuer uns alle.