Arbeitsunfall im Ausland – was sollten Sie beachten?

In diesem Beitrag erfahren Sie:

• Wer zahlt eine Entschädigung bei einem Arbeitsunfall im Ausland?
• Besteht ein Anspruch auf Entschädigung bei einem Unfall während einer Dienstreise?
• Welche Leistungen kann ein Arbeitnehmer erhalten, wenn es zu einem Unfall während der Homeoffice-Tätigkeit im Ausland kommt?

Nach den Bestimmungen des Gesetzes über Sozialversicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist ein Arbeitsunfall ein plötzliches Ereignis, das durch eine äußere Ursache verursacht wird und zu einer Körperverletzung oder zum Tod führt und im Zusammenhang mit der Arbeit eintritt. Ein Arbeitnehmer kann sowohl bei der Arbeit in Polen als auch bei der Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit im Ausland einen Unfall erleiden – auch während einer Dienstreise, einer Entsendung oder im Zusammenhang mit der Homeoffice-Tätigkeit.

Unfallleistung – wer zahlt Entschädigung bei einem Arbeitsunfall?

Die Feststellung, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erlitten hat, ist die Grundlage für die Beantragung bestimmter Unfallleistungen durch den Arbeitnehmer oder seine Familie. Es ist erwähnenswert, dass eine Entschädigung (oder eine andere Unterstützungsform) für einen Unfall im Rahmen des Systems der sozialen Sicherheit gewährt wird, dem der versicherte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls unterlag. Auch wenn das jeweilige Ereignis keinen Arbeitsunfall im Sinne des Gesetzes darstellt, entscheidet es über bestimmte Verpflichtungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Durchführung geeigneter Tätigkeiten, die u.a. darauf abzielen, die Umstände des Arbeitsunfalls einschließlich seiner Ursache zu ermitteln.

Die Leistungen der sozialen Sicherheit – auch bei einem Arbeitsunfall – werden nach den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats gewährt, denen der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Ereignisses unterlag. Wenn er während seiner Arbeit im Ausland einen Unfall erlitten hat, aber aufgrund dieser Arbeit in Polen sozialversicherungspflichtig ist, kann er bei der Sozialversicherungsbehörde (ZUS) Unfallleistungen beantragen.

War der Arbeitnehmer hingegen in dem Staat, in dem die Arbeit verrichtet wurde, sozialversicherungspflichtig, so ist der Versicherungsträger dieses Staates für die Prüfung und Feststellung des Anspruchs auf Leistungen bei einem Arbeitsunfall zuständig.

In der Regel unterliegen die Arbeitnehmer den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats, in dem sie die Arbeit ausführen. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen davon, u.a. wenn ein Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird, um dort zu arbeiten.

Überschreitet die Dauer der Entsendung eines Arbeitnehmers nicht 24 Monate, unterliegt der Arbeitnehmer grundsätzlich weiterhin den Rechtsvorschriften über die soziale Sicherheit des Entsendestaates.

Wenn also ein in Polen beschäftigter und ins Ausland entsandter Arbeitnehmer während des oben genannten Zeitraums einen Arbeitsunfall erleidet, kann mit hoher Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden, dass er weiterhin dem polnischen System der sozialen Sicherheit unterliegt, und die ZUS verpflichtet ist, den Anspruch auf Unfallleistungen zu prüfen und festzustellen.

Arbeitsunfall während einer Dienstreise

Man sollte auch auf Unfallereignisse während einer Dienstreise achten.

Ein Unfall, den ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise erleidet, wird einem Arbeitsunfall gleichgestellt – es sei denn, er steht nicht im Zusammenhang mit den dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben.

Der Begriff des Unfalls während einer Dienstreise ist weiter gefasst als der Begriff des Arbeitsunfalls – er bezieht sich nicht nur auf die beruflichen Pflichten selbst, sondern auch auf die Erfüllung der Aufgaben, die einem Arbeitnehmer während einer Dienstreise übertragen werden. Um einen Arbeitsunfall als ein Ereignis im Zusammenhang mit einer Dienstreise zu betrachten, ist es erforderlich, die Umstände und Ursachen dieses Arbeitsunfalls zu untersuchen – insbesondere, ob das Verhalten des Arbeitnehmers mit der Erreichung des Zwecks der Dienstreise zusammenhing. Jedes Verhalten des Arbeitnehmers, das in Bezug auf den Zweck und die Bedingungen der Durchführung der Dienstreise nicht erforderlich ist, ist privater Natur und fällt nicht unter das Unfallverfahren.

Wichtig ist jedoch, dass es sich bei den Unfällen während einer Dienstreise um Ereignisse handeln kann, die sich aus der Befriedigung von normalen Lebensbedürfnissen des Arbeitnehmers ergeben haben. Darüber hinaus ist es auch wichtig, dass der Arbeitnehmer während der Auslandsdienstreise weiterhin den Rechtsvorschriften des Herkunftsstaates unterliegt.

Steht bei einem Unfall während der Homeoffice-Tätigkeit im Ausland eine Unfallleistung zu?

Wenn ein Arbeitnehmer im Ausland im Homeoffice arbeitet, hat er Anspruch auf die gleichen Unfallleistungen wie bei einem Unfall am Arbeitsplatz, sofern mit dem Arbeitgeber die Homeoffice-Tätigkeit im Ausland vereinbart wurde. Kommt es zu einem Unfall, richtet sich die Gewährung und Zahlung von Unfallleistungen nach den Rechtsvorschriften des Staates, denen der Arbeitnehmer unterliegt. Der Arbeitgeber soll nach dem Unfall ein Team ernennen, das eine Inspektion der Unfallstelle durchführen soll, um die Umstände zu ermitteln, wie im Falle eines Vorfalls am Arbeitsplatz. Das Team kann jedoch von der Durchführung der Inspektion absehen, wenn es der Auffassung ist, dass die Umstände und Ursachen des Unfalls keine Zweifel aufkommen lassen.

Die Leistungen, die einem Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall zustehen, hängen weitgehend von den erlittenen Gesundheitsschäden, der Art der übertragenen Aufgabe und des Aufenthaltstitels des Arbeitnehmers im Ausland ab. Es lohnt sich, dies zu bedenken, bevor Sie sich für die Arbeit im Ausland entscheiden, und die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers mit erfahrenen Beratern zu besprechen.